HR团队可以说是公司核心价值观的先行部队，有着先锋和标杆的作用，而HR高管更是公司核心价值观的风向标与表率。

HR高管经常要决策一些原则性的事情，他要做好大家思想的导师，所以一定要身体力行公司的核心价值观。而核心价值观要能树立起来，其中的“杆”一定要立正，HR高管就是立起来的这根“杆”，立杆的根本是要“正”。

首先，要能够说正话，就是说话要从积极正面的角度去讲，不抱怨，不传递负能量，不说公司与同事的坏话，永远站在阳光处。

其次，行正事，就是为人做事要正派，不做阴奉阳违的事，不做违背原则与道德的事，不在背地里使坏，言行一致，言出必果。

树正风、立正杆，就是要弘扬正气，宣扬好事，处理事情客观公正公平，不偏不倚，不能授人以柄，形成原则性领导、原则性管理的风格。

所以，在某种程度上说，HR高管就是公司核心价值观的第一代言人，就好像军队里的政委，政委思想、行为首先要过硬，才能教育其他人，成为其他人效仿的标杆对象。