分析招聘需求前，要先明确海外招聘的目标，主要有以下几个方面：

l  基于公司业务战略，明确需要的技术或管理人才，区分核心与辅助、一线作战、支撑作战及后台职能支撑的人才。

l  满足业务全球化布局和市场渗透、开拓业务的需求。

l  实现人才和文化多元化，引进海外人才带来创新活力。

l  考虑获取人才高地（如研发人员）或人才洼地（成本较低的人才，例如印尼的劳动力成本可能比中国低），出于成本考虑进行招聘。

l  提升企业的全球化雇主品牌。

通常企业的海外招聘目标是多个的组合。