通过面试的前两个环节已了解到应聘者的基本情况与能力特点。此时，面试官可初步识别出第二个环节“同沐骄阳”中表现不错的应聘者，并在第三个互动环节做更加深入的了解和交流；对于不理想的应聘者，可在引入环节的最后，直接礼貌地结束面试，不再进行第三环节的深入交流。

第三个互动环节定义为“秋思感想”，是指面试官着意获知应聘者个人所思所想的环节，主要体现在两方面：

一方面是其现阶段的个人自省与感悟，不论是学业还是生活。一个勤于思考并不断自我批判、自我突破的应聘者，往往最受面试官的青睐。

以应届生为例，考官可以这样问：“你已接近毕业，对于大学四年的生活能否总结一下得与失？”或者：“你参加了学校两三个社团，有什么收获？”

对于工作了几年的在职人员，可这样询问：“你已经工作了两年，对于这两年的工作感受，能否总结一下得与失？”或者：“你参加完刚才说的这个项目，有什么收获？”

一个能够深度剖析自己的得失，并能够真实、客观地展示与分享的应聘者，是企业优先考虑的候选人。

另一方面是展现个人价值观与人生观。不论是应届毕业生还是在职人员，作为成年人，对社会及人生往往已有自己独特的理解与思考。企业可对标自身文化，做相应人才匹配。

比如企业崇尚开放、平等、民主的合作型文化，招聘的新人最好有较强的学习力与自控力，能够主动、自觉地完成工作任务，并能够主动与他人交流合作。如果企业倾向服从与执行的控制型文化，那么应聘者有较强的专注力与执行力则更具优势，同时认同控制型的企业文化，相信企业的高效运营可以高效地统筹团队，帮助个人快速成长。