接着，是人力资源长期工程的“三大支柱”，它涵盖了人力资源的职责范围、专业模块，包括人才供应、人才发展、人才激励。

（1）人才供应

包括人才标准、用工模式、战略人才引进清单、社会招聘/校园招聘、招聘渠道、人才库/人才资源池、人力预算与编制管理等。

（2）人才发展

俗称TDLD（Talent Development & Learning Development，人才发展和学习发展），包括：新员工培训、应届生发展/管培生计划、专业/管理培训、职位职级体系、任职资格管理、人才梯队建设、员工绩效提升、人才盘点、人才优化与退出等。

（3）人才激励

即传统的薪酬福利相关内容，不过激励不仅仅包括物质的，也包括非物质的，激励的形式与内容应更加多元化。具体包括：薪酬竞争力分析、职级薪酬体系、薪酬结构/激励组合、非物质激励/荣誉激励、长期激励、项目激励、晋升管理等。