氛围不同与文化。文化是“社会管制系统/规范”，而氛围是“对工作环境的感知”，文化不等于氛围一个多元的企业。文化的多样性（亚文化/子文化）存在是自然的结果。以华为为例，华为核心文化是“以客户为中心，以奋斗者为本”，后来又增加了“自我批判、开放、妥协、灰度“等要素，并且会随着时间的变化而变化，如图14-10所示。

图14-10 华为双层文化

至此，我们已经全部分析了BLM的各个模块，如果把BLM展开，可以用图14-11所示。

图14-11 BLM各个模块分解图