什么是企业文化呢？用书面的话说，企业文化就是：在企业成员相互作用的过程中形成的、为大多数成员所认同、信奉并附诸于实践的一套价值体系。企业文化为组织之魂，优秀的公司必须建立一套科学、系统、清晰的价值体系，方能引领企业健康有序发展。

有的人可能认为企业文化高大上，实际上还可以用一种非常接地气的说法来理解它：企业文化就是老板文化！企业都是由人构成的，企业的行为就是一群人做出来的行为，在这群人中，自然是最高领导者的行为决定一切了，他的想法、价值观、行为准则，自然就形成了他的个人文化，在他的个人文化影响下，整个组织中的每个人都要按照他的文化来行事，否则就难以留下来，从而直接决定了这个企业的文化。笔者接触了很多的厂商，有的老板喜欢喝酒，整个公司就会盛行酒文化，一旦聚会就喝倒一大片；有的老板喜欢抽烟，也会流行烟文化，无论开会还是谈事都是烟雾缭绕；有的老板喜欢喝茶，于是整个办公室都是茶海；有的老板喜欢跑步，有一群人跟着老板一起跑……

企业文化就是老板文化，基本上就是普遍法则，即便是那些大型企业也是如此。华为的文化就是任正非文化，联想的文化就是柳传志文化，海尔的文化就是张瑞敏文化，阿里巴巴的文化就是马云文化，万达的文化就是王健林文化……即便那些经历了数十上百年的企业，也是在数代人的个人文化影响下，才融汇出了这个企业独特的文化——一群老板的文化！

企业如人，人有气质，每个企业也有气质，我们到一家企业去，对这家企业的感受，很大程度上就是对这个企业老板的感受，不需要见到老板本人，也能感受出他的主要性格特点。可能会有人问：“要是这个老板没有个人文化，感受不出来怎么办？”也好办，没有个人文化也是一种文化，没有企业文化也是一种文化，真是这样，那就说明这个老板没有人格魅力，这家公司也没有人格魅力，自然也难以吸引到人。所以，经销商朋友们，你们希望别人见到你的时候，是能感觉到有强烈的个人文化还是不能呢？