XX集团后备梯队导师辅导协议书——“成长合约”

基于加速XX集团后备梯队人才的成长，不断提升综合能力和素质的目的，特匹配导师进行工作辅导和职业指导。在辅导过程中，彼此双方需密切沟通，相互尊重，教学相长，导师发挥传、帮、带的作用，赋能指导学员，学员要积极主动，勤勉好学，实现自我成长。

为更好指导双方完成辅导计划与目标，特设立此“成长合约”，具体内容如下：

一、导师的职责要求（包含但不限于）：

​ 工作辅导：围绕工作的推进，在知识、技能等方面给予支持和辅导，帮助工作能力提升

​ 职业发展牵引：给予学员职业成长上的指导，及时排解学员思想疑惑和发展困惑

​ 定期/不定期沟通：共同制定成长与学习计划，以月度为周期完成当期任务执行效果的交流，每季度参与学员项目汇报总结辅导

​ 资源支持：给予学员工作中必要资源的支持，例如跨部门工作的协调推动、人脉网络的拓展等

​ 跨界思考：在工作破局时，提供多方视角，给予跨界的思考输入，打破思维局限

​ 其他：参与日常评估、年度评估等人才管理工作

二、学员的职责要求（包含但不限于）：

​ 积极主动：在整体辅导中，各个环节要主动联系导师，主动阐述自己的困惑和困难，寻求指导，做好记录

​ 严格执行：严格执行制定的成长和学习计划，执行各项辅导任务，保证认真完成

​ 总结复盘：按照周期完成阶段性总结、汇报和复盘，闭环计划内容

在辅导期内，人力资源部门会定期跟进辅导情况，检查辅导记录，通晒成长和学习计划的达成，同时给予资源支持，并在结束时给予带教工作完成较好的导师表彰，优秀学员进行表彰。

本协议自签订之日起生效，辅导周期自 到 ，周期 月。

本协议一式三份，导师、学员和人力资源部门各持一份。

导师签字及日期：

学员签字及日期：

人力资源部门签字及日期：