5、​ 岗位职责界定模糊

不同岗位之间的职能定位、责权范围不清晰,引发了内部管理的混乱。

-​ 有的职能或职责分布在不同部门,同时由多个部门和岗位多头开展,方式、权限、标准均不统一,成效不明显,且造成工作混乱。