美国人力资源专家布莱恩·贝克尔等人合著的《重新定义人才：如何将人才转化为战略影响力》一书，详细的阐述了以战略为先，识别战略性关键岗位，通过差异化的人才任用策略，实现将“把A类人才放在A类职位上，为A类客户创造价值”。
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