任何一项能力素质，在访谈对象的工作中，有的会通过解决正向场景下的问题得以体现，有的会通过克服负向场景下的困难得以体现。针对即将评估的能力素质项，可以从正向和负向两个场景维度，提炼“问题点”，挖掘在特定场景下的关键事项。

例如能力项“全局意识”：

​ 正向场景：从整体和全局角度出发，做出行动。

​ 负向场景：工作已经非常饱和，依然接受组织新的工作安排，并达标交付。

例如能力项“影响推动”：

​ 正向场景：成功影响他人并带来巨大收益。

​ 负向场景：观点分歧/执行不配合，依然确保如期推进。