提要：

​ 产量工资制收入=基本工资＋岗位工资（可包含技能工资）＋绩效工资＋（超额）产量工资＋附加津贴＋专项奖＋福利

超额产量工资=∑（P-P0）×I-残次品经济损失

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产量工资制的总收入一般包含基本工资、岗位工资、绩效工资、（超额）产量工资、附加津贴、专项奖和福利等。

基本工资和岗位工资：有些企业分开，有些企业合在一起。

基本工资人人相同，必须在企业所在地的法律工资线以上，一般不会高出很多；岗位工资主要是考虑不同工种的差别。另外，有的企业对基层生产管理人员（如班组长）增加了岗位工资，而工人没有岗位工资，只有基本工资。有的企业将岗位工资与技能工资相结合，不同技能等级的生产人员的岗位工资有区别，比如，从1级工到n级工。

绩效工资的设计，主要考虑生产人员在生产工作完成之外可能需要做其他工作。为了激励生产人员将生产工作以外的事情做好，设置了绩效工资。如果生产人员在从事生产之外没有其他工作安排，绩效工资则可以取消。

附加津贴是考虑生产环境恶劣，比如，在高温、高湿、粉尘、噪音、高原、井下，甚至有毒的生产条件下生产，给予生产人员一定的津贴作为补偿。

（超额）产量工资=∑（P-P0）×I-残次品经济损失

在这个公式中，P指的是实际生产完成量，就是已经完成了多少产量；P0指的是基准产量。有的公司将基准产量定为0，只要生产人员有产量就计发产量工资；有的公司要求员工在完成一定的基准产量之后，超额的产量部分才计发产量工资，没有超额的部分是不计算产量工资的。I指的是产量工资系数，产量工资系数的值非常难确定，需要反复测算。如果测算有误，会带来麻烦。

我辅导过一家生产型企业（手工为主），对生产线的工人运用了产量工资制。为了测算基准产量和产量工资系数，我在生产车间观察了一两个月。当时的薪酬水平设想是：给工人平均约2500元的总收入，其中，基本工资固定1200元（设计了一定的基准产量P0），超额产量工资1300元（按照比较高效率的生产能力计算）。当设计好的工资制度实施之后，发现工人的潜能实在太大了，生产效率远超出当初设计薪酬方案时候的预计，结果是他们都拿到了非常高的产量工资。可是一段时间后，由于前期效率太高，订单全部生产完，工厂就没有活干了，但是，照样拿基本工资。

这件事再一次告诉我们，基准产量和产量工资系数的测算非常重要，最好试行一段时间再做一定的调整，而且公司要有足够的订单，保证平稳生产。

残次品经济损失：在生产过程中，不可能所有的产品都是合格品。所以，在（超额）产量工资的计算公式中，需要减去残次品经济损失。这个规定需要事先写在薪酬管理制度里面，避免执行过程中与工人扯皮。

残次品的经济损失可能有两种情况：

（1）次品率超出了公司的要求，多出来的残次品价值。

（2）除了不合格产品所造成的经济损失外，有的工人为了让产品合格，一件产品重新做了几次才合格，在这种情况下，产品重做过程中造成的人工损失、设备损耗和辅料损耗等同样带来不少经济损失，只是比起完全报废挽回了一些损失。对于这种情况，公司要做清晰的规定：产品重做过程中造成的人工损失、设备损耗和辅料损耗等是不是统一算作残次品的经济损失？我建议算，不能有的算，有的不算，制度上要保证平等。

在制定制度的时候，可以公开讨论，与工人充分沟通，以求获得大家的认同。