战略一变，组织必有体现。当一个企业进行了战略调整以后，其相关的组织、人才、资源等方方面面也会随之进行相应的改变，以便更好地为战略进行服务，实现战略升级。在现实中，往往有些企业只是“脚痛医脚，头痛医头”，在某一方面进行修补，最后也只能收效甚微。