相信有不少人曾有类似的经历：与身份或职位越高的人交流，越没有障碍，沟通起来越舒服。这是因为身份与职位越高的人，更具有强大而立体的气场能量包容外在空间，此时此刻，静观人与物，自然更清晰、更通透。升维力，正是增加能量维度、以高维观察、思考、判断低维的超然生命力。

觉知当下，不被困惑；洞悉内在，不畏艰难。升维力是个体的思想开悟，是人的格局、视野，是“致虚极，守静笃”。如同坐在直升机中，以俯瞰的心理高度觉知自己当下的个人体验，冷静判断人与事。升维力是开阔宽广的胸襟与长远笃定的眼界，是致虚守静的清姿空明。

升维力主要体现在三个方面：直觉、价值观与使命感。

1.直觉

多元文化系统集成的倡导者刘丰老师，曾在采访众多成功的专业人士与企业家时，问过他们一个同样的问题：“当初为什么要选择坚持，什么原因让你们在困难中继续这样做？”他们竟然无一例外的回答：“直觉。”

直觉，看似是人们主观潜意识的灵感，实则是高维能量的意识在低维空间的投影。这种无形与奇妙的觉知，是个人累积的高维能量场向内心的聚合力，是升维力的直观体现。

2.价值观

1963年8月28日，美国黑人民权运动领袖马丁·路德·金（Martin Luther King）在林肯纪念堂前发表的演讲《我有一个梦想》（《I Have A Dream》），点亮了每一位美国人的爱国之心。他激昂澎湃的演讲深情展现了他意图改变国家的坚定信念，这是价值观聚合的、真实愿景的力量。

英国心理学家丹娜·左哈（Danah Zohar）认为，愿景通过提高人类的动机层次来提升自身视野。但是，发出愿景的人必须具备深刻的价值观。也就是说，价值观是引导他人感受真实愿景的本源。她还认为，人之所以为人，就是因为人类拥有深刻的价值观，可以在组织与社会中发挥潜能。

价值观包含三种类型：个人价值（与个人生活相关的，如勤劳、节俭等）、人际价值（界定自己与他人、与组织之间关系的，如忠诚、诚信等）与超越人的价值（超越自身与组织、有关生命与宇宙万物的，如正义、无私等）。

价值观如同隐藏在升维力中的音符，在不同人的生命轨道上跳跃，谱写出不同的人生乐章。

3.使命感

使命感是一种被能量召唤并努力实现的内心真实渴望，是舍我其谁的天赋使命，也是对人生意义的终极回答。

使命感来自感恩与敬畏。

（1）感恩

感恩是对受惠于他人的回馈与帮助，不论身处顺境还是逆境，相信一切都是最好的安排。

2020年底国内首映的美国迪士尼动画影片《心灵奇旅》，讲述了中学音乐老师乔伊·高纳美妙的心灵之旅。高纳一生都执着在最好的演奏会上演奏钢琴的梦想，就在梦想即将实现的前一天，却不幸掉入地下管道，在似生非生的境界，他的灵魂进入宇宙中的心灵学院。在那里，为了重生，他被动服从着学院导师的安排，带着22号灵魂在地球经历了一天他习以为常的生活，却意外地让这个多年毕不了业的22号找到了自己的地球通行证火花。但是，高纳太想回地球了，自私地拿走了通行证，22号却迷失了自己，走进忘我之境。回到人间的高纳，看到22号留下的树叶、咬了一半的甜甜圈，忽然想明白了。他又重回忘我之境，把通行证交给22号，让22号如愿获得了新生。在高纳坦然接受自己生命即将终结的结局时，心灵学院的导师却意外出现了，导师说：“为了感谢你对22号的帮助，以及带给导师们的启发，你将有再一次重回地球生活的机会。”

在这个故事中，高纳感恩22号帮他点亮了人生意义的火花。同样，启发灵魂的导师们感恩高纳，因为导师们自己也受到了他的启发，用生命影响生命——高纳成就了他人，内心坦然平静，也成就了自己，重获新生。

感恩之心，是生命长河的绿洲，在我们疲惫无力之时，让心灵靠岸。

（2）敬畏

敬畏是对一切当下所得持有的由衷的尊重与谦卑。平淡的从容不难做到，难得的是高光时刻的淡定与谦恭：得利时不居功自傲，得理时不咄咄逼人。坦荡内心，诠释着淡泊明志、宁静致远。

多年前看央视的《百家讲坛》，其中“鲍鹏山讲水浒”系列，鲍老师的独特视角与犀利语言，印象尤为深刻。至今记得央视主持人对鲍鹏山老师进行最后专访的场面。主持人问到鲍老师如何评价热播的水浒系列讲座时，他停顿了几秒，大致是这样说的：其实，虽然我已经讲完了“水浒”系列课，但对《百家讲坛》始终怀有“敬畏”之心。我算不上什么“大家”，只是个大学老师，老师就是教书育人，这是我的职责与使命。能有这样的机会与电视观众见面，是荣幸、责任，更多的还是对“讲坛”的敬畏，希望自己没有让观众失望。

能够登上央视讲坛的学者，相信是具备了相当学识与才华的人。但是，面对光环与赞誉，鲍老师却以“敬畏之心”感恩讲坛——风淡云清的学者风骨，难能可贵。

由直觉、价值观与使命感所体现的升维力，是心理资本成长阶梯的第六阶，也是卓越领导者通常具备的高阶能力。

由此，招聘的高层管理者职级越高，需要候选人具备的能力阶梯越高、能力越综合。

针对心理资本的“十力”，结合心理资本的相关理论，本书开发了“十力（3Q10A）”线上测评体系。以“十力”中每项能力所包含的维度设计测评题目，不仅统计出个体在十项能力中所具备的能量阶梯，还从智商、情商、逆商三个角度出具数据结果，可以直观地看到被测者的心理资本段位，以及与所招聘岗位的匹配程度。