国内企业一个最大的问题是，缺乏平等意识。这也就是权威意识。

我们的等级、尊卑、高低感植入骨髓。老板、上级在心理上、气势上有自然的优势、高高在上，下级、员工则刚好相反。

这就导致，老板越来越强势、自负、傲慢、自以为是、刚愎自用、咄咄逼人、戾气、乖僻、偏激偏执极端、主观、拍脑袋、缺乏理性、狭隘，他停止了知识的学习和作为人的内在的进步，他看不到问题的真相，听不进不同意见。

他在公司内挥洒自如，实际上却浮在事实之外。因为员工们处在心理上、气势上的弱势，他们噤若寒蝉，不敢提意见、建议，最后就是混日子，为了自己的利益而工作，怕犯错误而不做事，庸庸碌碌而不去创新。逃避责任，讨好拍马。恐惧，虚伪，紧张，小心翼翼，没有归属感、安全感、稳定感。他们的生活的幸福感在这种工作心态中被毁了。

缺乏平等意识，带来了企业的管理水平低下、效率低、根本无法创新、没有凝聚力（人员流动频繁）等严重问题。这是模式、管理制度、流程、技术、资金、人脉、专业人才无法弥补的。

平等能通过培训解决吗？当然不能。

不平等（权威意识）就是人的自大的本性放大为视自己比别人尊贵。这就如一个贵族视自己比别人尊贵的时候就已经不是贵族，而且卑贱。因为贵族的本质是由于奉献自己而由此得到的荣誉。他们引以为荣的是自己的美德，而不是普通人追求的名利、享受、家庭圆满和谐等。而自视高人一等的傲慢是美德吗？

实际上，人类最大的、最根本的美德是谦卑（不仅是谦虚）。谦卑是比谦虚具有更深刻的人对人自身存在的渺小性的认识。谦卑的反面就是人认为“我是最重要的”。这个意识根植在我们每个人的心里。最普通的、最卑微的人，他的心里也是认为“我是最重要的”。

其实这是人的必然死亡性，即人的求生的本能的反应。实际上就是人的灵魂在失去滋养他的依托后的孤独感的呐喊、呻吟。只不过，灵魂越来越远离源头，对自己的这一切越来越失去认识了。而且逐渐形成了扭曲的、黑暗的认识。

一个逐渐或突然拥有了财富或权力（包括在家里、企业里等任何群体里）的人（即便是世袭的贵族的财富和权力，他也是要在从小孩到成人的过程中慢慢意识到的），他的“我是最重要的”的意识就滋生、放大开来了。就是我们看到的不平等、不懂得尊重、傲慢、冷漠、自以为是、刚愎自用等。

因此，一个对人性、人的存在的渺小性、谦卑及人已经失去了谦卑迷失了认识的人，自然会陷入“我是最重要的”意识所控制的黑暗里。

对人的认识（不是对自己的认识。这不过是陷在自我为中心里），包括对神（也就是对人的生命的来源和本质）的认识，即智慧，才是使我们走向谦卑的起点。也就是说，我们需要引起普遍的、大众化的对人自身的认识的思考、探究、讨论、热情、激情。而不是把一生的注意力都放在美食、旅游、买房、孩子、爱情、婚姻等肤浅的而又短暂的、必然消失的事情上。

我们迫切需要这样的启蒙。这样的启蒙，是善、是爱、是正义。