开发制度类课程必要让上级领导确认， 执行人如何把握尺度。不是所有符合法律要求的课程都适合公司。

有一次公司培训主管把劳动法的加班调休制度讲解后，店员就开始要求店长给自己加班工资了，闹的员工到公司人力资源部投诉，直到业务部的领导和人事部的领导出面沟通才解决。

为了不枯燥，制度类课程最好用案例分析的形式，无论是迟到早退、加班、社保、产假等相关问题。

最后强调制度是灵活的，规避公司的很多法律风险，强调行业特色，让大家有效遵守和执行。核心是让大家的行为规范符合公司的要求，这一点开发者需要着重注意。

图9-5某公司的早会制度

图9-5是某公司的早会制度，像这样的制度是合理合情的。而有的公司动不动就罚款，是不符合劳动法规定的，而这里面的扣分和乐捐制度就有效规避了这些风险。但是在公司的规定里面有可能写的就是罚款，但内训师课程PPT中不会体现这样的字眼。