跟朋友聊天，当谈到收入时，他愤愤地说：“我们公司在西安挖了一个团队，平均薪资年薪百万起。而我们在北京的这些人，部分人能力比他们还要强，干着相同的活，做着公司的旗舰项目，拿的钱还赶不上部分应届生的起始薪资。”这个话题很现实，也是很多企业老员工面临的问题，这也引出了个人能力在社会的市场定价问题。关于收入，主要受以下几个方面的影响：

​ 初始定价：员工入职时的工资水平，起点很大程度会决定未来收入的高度；

​ 相对竞争优势：个人能力或经历的不可取代性；

​ 产业市值及从业人数比例；

​ 岗位对产业的贡献度。