什么时候实施股权激励计划？我们认为还是要从需求出发，既要考虑员工的需求，也要考虑企业的需求，一切由需求推动。如果没有需求，企业股东也不会或也没有必要付出更多现金或稀释自己的股份去实施股权激励计划。

从企业需求层面看，一般来说，企业实施股权激励计划的目的主要有以下几个：

①贯彻业绩导向的绩效文化。

②把员工利益和企业利益、股东利益捆绑在一起，培育企业长远发展所需要的良好的团队精神。

③通过股权激励吸引优秀人才加盟。

④构建优秀的企业核心经营团队，为企业的长远发展奠定基础。

⑤解决核心员工的后顾之忧。

对实现上述部分或全部目标感到很迫切的时候，就是企业实施股权激励的时机。