团队因目标而存在，团队因追求目标而和谐。美国著名管理学家约翰·C马克斯韦尔在《所向披靡》一书中曾提到，世界杯中大部分甚至全部“打进的球”“好看的球”都是“配合”的结果，是“团队精神”的结果。即使是有名的球星也需要“打配合”。著名管理大师彼得·德鲁克说：“现代企业不仅仅是老板和下属的企业，而应该是一个团队。”在管理学中，“木桶原理”告诉人们：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。从团队协作和谐的角度看，应为：木桶能够装多少水不仅取决于每一块木板的长度，还取决于木板与木板之间的结合是否紧密。如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大，同样无法装满水。同理，团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的能力，更是团结协作、相互配合的结果。

影响情感的因素很多，我们无法穷尽，领导者应在实践中不断去探索，形成行之有效的方法，让员工始终保持良好的心态，以提升工作的主动性。