近年来，公司按照全球能源互联网战略构想，结合天津作为超大型城市发展需要，提出建设以电为中心，各类能源互联互通、综合利用、优化共享的城市能源互联网。特高压技术使公司占据了城市能源互联网的战略制高点，智能电网技术、新能源技术的快速发展，直接带动了公司生产、管理、营销方式的变化。而公司的技术创新、管理创新要完成向生产力的转化，就必须依托于广大员工的创新意识，依托于每位员工的自身成长，更好的学习新知和适应环境的变化。为了支撑公司高速的发展，使员工适应创新变革的环境，公司现有的学习方式必须发生改变。传统的面对面传授、一对一辅导等学习方式在接受速度和接受程度等方面显得捉襟见肘。因此需要进行前沿教学革新、创新学习方式，充分利用城市能源互联思维和大云物移技术、VR等虚拟现实技术实现员工对知识、技能、技术的高效率吸收与掌握。

本项目秉承 “促进员工成长，推动组织变革”的理念，顺应在能源互联网时代对人才培养的要求，变革学习方式，构建基于互联网技术的混合式学习、基于柔性组织的行动学习、基于自主学习个性需求的微课式学习、基于情境分析的案例式学习这四种新型学习方式，在实践过程中促进员工成才成长，促进组织卓越运营，加快公司战略目标的实现。