作为HR或者猎头，如果你对于行业情况非常了解，同时具备一定的职业规划理解能力，而他对他自己领域专业只是非常了解，并且有相应的人脉资源，你们的互助就可以持续下去。 你会在人才地图KOL需要的时候给他提供市场人才信息，不同企业的差异及未来职业规划的选项优劣。他该怎样在你的建议下更好地发展，包括但不限于面试技巧辅导，甚至有些人才数据的分享，能够让这些KOL获得更好的职业成长。

作为 KOL运营，你要做的不仅仅是引入，更多的是陪他一起成长。