××集团企业文化理念征集问卷

为进一步推动集团企业文化建设，形成符合集团特色的企业文化体系,现开展对集团企业文化理念的征集，请将你认为最贴切最能代表的一句话或一个词写在每条目后面，望大家积极参与并发挥创新才智，并请你填写完毕后在 20××年××月××日××：××前，将问卷交×××× 部××（邮箱： ，电话： ）。

姓名： 部门（单位）：

（1）你认为集团的企业愿景应该是：

（2）你认为集团的企业使命应该是：

（3）你认为集团的核心价值观应该是：

（4）你认为集团的企业精神应该是：

（5）你认为集团的经营理念应该是：

（6）你认为集团的管理理念应该是：

（7）你认为集团的人才理念应该是：

（8）你认为集团的学习理念应该是：

（9）你认为集团的环保理念应该是：

（10）你认为集团质量理念应该是：

（11）你认为集团的安全理念应该是：

（12）请你写一句集团品牌宣传语：

（13）你认为集团企业文化定位是一种 文化。

（释义：“企业文化定位”是对企业文化的个性把握和特征描述，彰显企业文化的个性化特征，类似“企业的第一性格特点”，如中建八局定位“铁军文化”、大唐集团定位“同心文化”。）

征集问卷发放说明：

征集时间：20××年 月 日（周 ）下午 前回收

征集方式：电子版

征集范围：集团各部门正副职（含）以上管理人员；二级单位部门正副职（含）以上管理人员；集团和二级单位企业文化相关部门（如企业文化部、人力资源部、办公室等）全体人员。

本章小结：本章内容为大家系统性地介绍企业文化核心理念体系框架建设的全过程，相关内容都是笔者的实战经验积累，相关方法及结论大家在实操中可以直接使用。但是鉴于此项工作内容复杂，对于执行人的复合型能力要求较高，在实操中建议团队或借助外部专家或咨询机构执行。