越来越多的企业关注员工的发展，关注企业内部合伙人的发展，越来越多的老板懂得利用股权去换取资源、资金，懂得利用股权去激励员工，懂得利用股权去拓展市场。

其实很多老板对于股权激励的概念是模糊的，所以就会出现这样的问题：

​ 我想针对公司的一些优秀人才，给他们一些股权，激励和留住他们，你看股权怎么分配比较好？

​ 我们公司有多年的老员工，还有一些年轻人，我想给这些对公司有贡献的人一些股权，未来把企业发展得更好，你看这个股改我应该怎么改？

这两个问题的出现，最关键的是大家把股权激励理解成了股权分配与股权改制。其实它们之间的区别很大，用不好就会让员工得了股权还抱怨，或者拿了分红就走人，再或者老股东会认为你要动他们的利益，他们不同意。

股权分配、股权改制、股权激励三者之间到底有什么区别？