（一）2008年江中集团全国知名重点高校招聘活动

1.背景

2008年，江中集团经过近40年的努力，从校办小厂逐步发展成现代化的中医药企业集团，并向“大品牌、大市场”战略推进，努力朝着中国一流、世界先进中医药企业迈进。在此大背景下，江中集团不仅从国内外跨国企业集团招募CEO、知名专家等中高层精英人才，还从全国各知名重点高校选拔招聘优秀毕业生，为企业持续长久发展奠定人才基础。

2.概况

自2007年11月19日开始，集团招聘宣讲团先后走进江西中医学院、江西财大、华东交大、江西农大、南昌大学、江西师大、南昌航空大学、中国药科大学、北京中医药大学、北京大学药学院、沈阳药科大学、成都中医药大学12所高校，进行“2008江中集团全国高校巡回宣讲牵手之旅”。近3500余名应届毕业大学生和研究生投递了简历，参加销售、产品策划、经济统计、财务、人力资源、法律、计算机等13类103个岗位的招聘。宣讲团行程约一万公里，深入上述12所高校，与师生真诚沟通，传播江中企业文化，传递岗位需求信息，探讨学子择业和企业共同成长之道，给师生留下了深刻的印象。

3.经过

收集招聘需求。2007年8月，由集团人力资源部依据战略规划和生产经营情况，初步提出开展校园招聘的想法，向集团高层征询校园招聘方针策略和指导意见，然后组织向各子公司、集团各职能部门征询校园招聘具体需求。

密切校企沟通交流。与目标高校进行初步沟通，交流企业招聘需求和高校相关专业毕业生学习成绩、实践能力等综合素质，以及毕业生与企业签约就业、其他企业开展校园招聘情况。

召开碰头会。由集团人力资源部组织企业文化经理、招聘经理和考核经理，以及各子公司人力资源经理、主管，传达集团高层要求，共同商讨2008年校园招聘工作目标、宣讲形式、主题、内容和招聘计划等。

4.明确工作任务和目标

明确在知名医药类高校，包括北大、北京中医学院、江西中医学院等12所高校举行全国高校巡回宣讲活动，并且确定“省外宣讲树形象，省内提升美誉度，遴选一流毕业生”的巡回宣讲总方针，明确企业文化经理负责全程策划宣讲活动，包括场地策划、宣讲活动等具体实施方案，招聘经理与校方做好场地、时间安排和人员沟通，并做好招聘需求统计，同时现场宣讲。

5.拟定招聘主题“与江中一起奔跑”

江中集团启动“大品牌、大市场”战略，同时，依据江中集团快速发展的实际情况，结合莘莘学子充满活力的特点，拟定“与江中一起奔跑”的校园招聘主题（如图2-12所示），体现活力，凸显时代感，展现激情。

图2-12 与江中一起奔跑

（二）拟定招聘宣传方案

招聘会分为前期准备、现场宣讲、会后总结三个阶段。

时间：10月26日（暂定）。

前期准备：

（1）平面广告：发布招聘信息、主会场背景板、第26期浪花报、《浪花夕拾》、条幅、海报、调查问卷等。

​ 发布招聘信息。

​ 条幅32条，尺寸（略），红底白字，字体为综艺体，丝印。文字内容为“热烈欢迎各位同学参加江中集团青苗辅导沟通会”。悬挂于户外学生交通要道，用于事前宣传。

​ 喷绘海报两张，尺寸、数量（略）。

​ 易拉宝如图2-13所示。

图2-13 易拉宝

主会场大背景喷绘（如图2-14所示），文字内容“和江中一起奔跑”，尺寸（略）。

图2-14 主会场大背景喷绘

​ 企业内刊《浪花报》。

​ 对大会现场踊跃提问的学生赠送内刊合集《浪花夕拾》和健胃消食片、草珊瑚含片、江中亮嗓，数量（略）。

​ 设计、制作调查问卷。

（2）影视、网络、广播、幻灯片。

影视：集团专题片等。

校园网络、电视广告：争取在各大院校就业专栏，提前一周刊登招聘宣讲大会网络广告，同期播放电视广告。

幻灯片：在招聘会休息期间播放集团形象幻灯片，如图2-15所示。

图2-15 集团形象幻灯片

会场布置：场外条幅海报布置拟在开会前一天完成，现场布置拟在开会前半天完成。

现场摄影、摄像，会后宣传品回收、新闻报道等（略）。

费用预算：（略）。

现场宣讲——江中集团校园招聘宣讲牵手之旅（企业文化篇）：

走进江中集团：

江中集团是中国OTC行业的领先企业，一直致力于百姓用药的品质与素质的提高，从而提升我国百姓健康水平。今天，江中集团已经从原来的校办小厂发展成以江中药业和中江地产两家上市公司为运营主体的、集医药制造、保健食品、房地产于一体的现代化综合型企业。在世界品牌实验室最新发布的2008年《中国500最具价值品牌》排行榜中，“江中”品牌价值已由2004年首个榜单的27.44亿元增加到现在的39.24亿元，荣列行业品牌榜前三强。

江中集团使命：让人类充分享受健康的快乐。

江中集团优势：

第一，品牌营销。江中集团以经营中药OTC为主，凭借品牌的巨大拉动，健全完善的销售网络及优秀的产品品质，销售收入连续6年实现30%的增长。在中国OTC行业，“江中”品牌优势显著，品牌管理思想体系完善，广告运作经验熟道，媒介采购能力突出。江中牌健胃消食片已成为中国OTC第一品牌，销售额超10亿元，市场份额高达50%，接近垄断地位；江中牌草珊瑚含片市场占有率位列第二，知名度超85%；初元复合氨基酸营养液精准定位，进入“专为病人设计的探病礼品”市场，自2008年5月全国上市以来，产品知名度迅速提升，成为探病礼品销售冠军。

第二，精益生产。投资近4.8亿美元的江中药谷，是江中集团OTC类药品的主要生产基地。它占地180余公顷，山清水秀，是国内迄今为止厂区自然空气洁净度最高的企业之一，通过GMP认证的5万平方米生产厂房坐落其中。目前，拥有片剂、胶囊剂、颗粒剂、液体制剂等多条生产线，配备当今世界最先进的生产设备，并建立了完善的生产管理制度和质量保证体系。

第三，研发领先。江中集团是制药行业唯一一家拥有两个国家工程研究中心的企业，在江西首家创建“企业博士后科研工作站”，与中国军事医学科学院、江西中医学院等联合建立“中药固体制剂制造技术国家工程中心”“蛋白质药物国家工程研究中心”和“军科江中新药研究中心”，共同研究开发具有市场重大价值，拥有自主知识产权，具备国际竞争力的创新药物。

第四，人才助推。江中集团始终秉承“内培为主，外求为辅”的人才理念，把校园毕业生作为人才培养的主要群体，造就“人尽其才、才尽其用”的人才发展竞争平台，设计个性化的职业生涯规划，力争用3年时间让入司的每一位有潜质、求发展的大学毕业生成为专业能手及管理精英。基于人才战略的重要性，公司通过推出“未来之星”“营销特训班”“江中精英班”等人才培养项目，充分给员工提供个人发展所需的帮助，让员工在企业成长中实现价值。2008年，江中集团双获“2007—2008首届江西年度十佳雇主”“大学生最满意雇主”殊荣，并荣列榜首。“努力工作、专业工作、快乐工作”正成为每一位江中员工的工作准则和思维习惯。

第五，企业文化。自2008年，集团导入“规则文化”以来，企业逐步实现了业务流程化、管理制度化和职责明晰化的管控体系。集团上下全力推进“规则文化”建设，“事事有规则，人人讲规则”，使集团管理更加顺畅，员工更加职业化。塑造“规则文化”，成就卓越组织，已成为集团核心的企业文化。

第六，发展规划。江中集团凭借人才优势、科研优势、管理优势，实施“大市场、大品牌”战略，通过产品经营、品牌经营、资本与资产经营，不断提升企业核心竞争力，力争在“十二五”规划期内，实现销售收入100亿元。

江中集团校园招聘全国巡回宣讲总结（略），如图2-16所示。

图2-16 江中集团校园招聘全国巡回宣讲总结

作者：欧阳忠，高级企业文化师。