和预期一样,流程漫画一经发布,很受企业欢迎,比如华润九新、长城信息、方太、日丰、公牛集团、中国移动、特步、海康威视、伊丽汇、歌尔、裕同、炎黄盈动、汇桔网、发那科机电、国药物流、阳普医疗、中广核、景兴等企业都在采用流程漫画做内部流程文化推广。有一个企业还给我讲了一个很好玩的事情。他们在很多地方做了各种尺寸的流程漫画海报,但发现有一个地方的效果相当不错,那就是做一个小幅框图贴在厕所门上。我觉得很好,虽说地方不雅,但小便池和厕所门的效果的确不错,用碎片、零散时间专注看一幅漫画也挺好的,很多企业就在这些地方做一些企业文化宣导。通过企业内部流程漫画海报宣导,他们发现会潜移默化地提高影响力。比如开会的时候,或者讨论问题的时候,很多员工会经常引用流程漫画的观点,很容易达成共识。而且海报的形式比微信公众号文章推送效果好很多,毕竟很多员工还没形成点击企业微信公众号文章,特别是历史文章的习惯,更不会重复点击查看。有一次,我去企业拜访,在工作交流的时候,他们谈到最近在一些工作会上和各部门宣导流程与IT的工作协同关系。结果,我在下楼的时候,发现大厅里面的易拉宝流程漫画正是此主题,所以流程漫画海报推送的时机可以配合工作节奏,效果一定非常不错。我选择了部分应用场景给大家做一个展示,供您借鉴。如果您也想在企业通过流程漫画推广流程,一是可以团购本书做全员流程文化理念导入;二是可以向笔者索要漫画原图,像下面这些企业一样做应用推广。金国华老师在企业现场企业电梯中的流程漫画海报企业办公空间中的流程漫画海报企业重要会议现场流程漫画展架企业流程知识大赛现场“图说流程管理”环节企业OA流程宣贯栏目中的流程漫画方太集团在微信公众号上用漫画推广流程文化公牛集团微信公众号用漫画流程推广流程文化特步采用流程漫画策划流程打怪活动伊丽汇在启动端到端流程梳理项目时推送相关主题的流程漫画裕同科技通过微信公众号推广流程文化汇桔网结合公司战略要求做流程推广和意见收集企业把流程漫画放在台历上做宣贯
一、美国购物中心的发展及转型(一)美国购物中心发展回顾及现状20世纪20年代,现代型的购物中心开始在西方国家出现。美国的购物中心相对来说是发展得比较早、比较成熟的国家。美国经过了几十年的发展,到1964年美国已经拥有7600家购物中心。到1972年,这个数字几乎翻了一番达到了13,174家。1980年至1990年,20年间有16,000家购物中心诞生,平均每年建造800家购物中心。进入21世纪之后,由于受到了经济震荡与低迷的影响,购物中心的发展速度开始减缓。2010年购物中心的数量只比2009年的高出259家,远远低于20世纪的增长水平。根据数据显示,截至2011年5月,美国共有106,752家购物中心。(ICSC国际购物中心协会)如图4-2所示。图4-2美国购物中心(ShoppingCenter)组成图及2011年各购物中心数量(资料来源:ICSC,和君咨询整理)购物中心发展的趋势,一直都是随着社会的发展而变化的。目前,美国98.6%的购物中心都是开放式的购物中心(Open-AirCenter)。从过去封闭式购物中心(EnclosedMall)走向大型折价式的强销型购物中心(PowerCenter),再发展至现在流行的开放式、露天型的生活方式购物中心(LifestyleCenter),这种混合了餐饮、娱乐与精品店甚至电影院的组合,取代了传统百货公司的主力店组合。目前此形式的购物中心发展快速,也反映了零售市场求新求变的趋势。截至2011年5月,此类购物中心在美国有418家。(二)美国购物中心发展的背景美国式购物中心建成之初,公路网发达,汽车占有量全球第一,国民也非常富足。美国人从一开始去购物中心就是在追求一种体验,甚至开车去购物中心的路途也是一种享受。可以说美国的购物中心是建立在汽车轮子上的。20世纪50年代,美国就建成了全球最大的公路网,在城市与城市公路网交汇的远郊地带,地价非常便宜,一个个美国式的购物中心如雨后春笋般的出现。美国式购物中心是利用了公路网、汽车和低廉的土地为当时富足的美国人提供了一种新的消费方式,是一种“想要”而非“必需”的购物消费方式。也就是说,购物中心的建立刺激着人们的消费,而不是由于人口聚居产生了消费需求从而建立新的购物中心。与此同时,美国的大型超市和折扣店,比如沃尔玛,一般都是在城郊接合部的开阔地面上,周边被大面积的地面停车场包围。无论购物中心还是大卖场都比较扁平。美国人不太能够接受四层以上的购物中心。而这些都与中国购物中心的发展背景大相径庭。(三)美国购物中心的转型美国购物中心走过近百年的发展历程。随着经济环境的变化、消费者需求的更新等因素的影响,美国购物中心也出现了转型。美国购物中心发展模式最突出的特点就是郊区化发展,因为郊区拥有大量廉价土地,而且高速公路四通八达,加之美国汽车普及率高,城市郊区化发展明显,所以美国优先发展了郊区购物中心。但是20世纪70年代出现的石油危机,使得购物中心发展的重点开始从郊区转向城市市区。80年代之后,美国购物中心的建设就以更新改造市区内的商业设施为主,即以购物中心的模式改造旧城区,并取得了很好的成效,使购物中心成为城市一道主要的景观。在美国购物中心中,沿街/便利购物中心(Strip/ConvenienceCenter)、邻里购物中心(NeighborhoodCenter)和社区购物中心(CommunityCenter)是数量最多的三类购物中心,占比分别达到了57%、30%和8%,平均面积从13,684平方英尺(约1271平方米)到195,612平方英尺(约18172平方米)不等,相比其他类型的购物中心,很明显,美国大部分购物中心是小型化的。这三类购物中心的规模大、功能齐全。不仅满足了消费者的购物需求,而且更主要的是满足休闲娱乐的需要。因此,在美国,购物中心其实代表了人们的一种生活方式。二、美国购物中心如何经营(一)美国摩尔购物中心(MallofAmerica)美国摩尔购物中心(MallofAmerica)位于明尼苏达州布鲁明顿市,作为全美最大的购物娱乐中心,拥有大大小小40多家餐馆,包括在中国也能见到的麦当劳、必胜客和热带雨林餐厅。商城中央有占地面积达2.8万平方米的“史努比营”主题游乐园,还有一座由14个影厅组成的电影院和8家夜间娱乐场所。目前商城的出租率已达到了99%。根据估算,即使只在每家店呆10分钟,转遍所有的店也需要花上86个小时。同时根据相关统计,每年到这里购物的人比到迪士尼乐园、大峡谷旅游的总和还要多,年客流量达到4250万人次。如图4-3所示。图4-3美国摩尔购物中心内部图1.“娱乐零售”模式的标杆美国摩尔购物中心代表了一种新的模式:娱乐零售。整个购物中心每年要举行多达300多项的各种各样的促销和娱乐活动:有时邀请歌星来演唱;有时又由当地土著印第安人表演;有时还有艺术展览和慈善募捐活动。购物中心成为人们沟通情感、进行社交活动的重要场所之一。许多来这里逛购物中心的人,同时也都带着孩子。自然,如果有中意的商品,就会买上一两件。摩尔购物中心以全新的商业模式开创“娱乐零售”新概念。消费者在购物中心不仅仅去购物和就餐,消费者为了非购物的目的去摩尔的比重也在不断增加。来到这里的消费者,在商城里面消耗的时间都在2小时以上。有一位女性消费者会开2个多小时车来这里购物,她说:“我喜欢这里的购物气氛。而且商店又那么多,挑选的余地很大。”逛商城对许多人来说,更多的是寻求一种体验,而不只是购物。2.“特色服务”融入消费者生活而欢迎居民来这里晨练也是这个购物中心非常人性化的服务项目。该购物中心的营业时间没有什么特别,但他们别出心裁的是:每天早晨7点开门,欢迎附近居民来进行晨练。在商城一楼走一圈大概是1公里,人们可以一边散步,一边看看橱窗里陈列的商品。商城还专门成立了“明星步行者俱乐部”,据说,1996年的最佳步行者在这里走掉了63公斤的体重。购物中心为附近居民提供了锻炼身体的场地,和居民拉近了距离,搞好了关系,同时也为自己赢得了稳固的消费群体,做到了将特色服务融入消费者的生活中去,实现了真正的“双赢”。3.“配套服务”到位,解决消费者后顾之忧购物中心把安全放在了首位,训练有素的保安人员为消费者提供了安全的购物环境。商城的安全中心共有130多位保安巡逻值勤,商城内外共安装了125部闭路电视监视器24小时监控。停车场上的130个呼叫器和商城里的44部求助电话可以直接联络到安全中心,另外,商城里的116部公用电话上也都有安全中心的快速拨号键。消费者在安全问题上不会担心过多,这样他们留在购物中心的时间就会相应地变得更长,也相应增加了消费的可能性,为购物中心创造更多的营业额。在美国摩尔购物中心,停车不会是让人头疼的问题。停车场不仅全部免费,而且车位充足,东西两个大型停车场共有12750个车位。另外,还为准妈妈和残障人士提供专用停车场。带小孩来逛商城的人也不用担心不方便,在一层入口处的服务台,花3美元就可以租一辆童车用一天。而行动不便的人在这里交5美元的押金就可以免费租一辆轮椅。(二)比弗利山庄(BeverlyHills)的购物中心比弗利山庄有“全世界最尊贵住宅区”的称号,是洛杉矶市内最有名的城中城,这里有着全球最高档的商业街,也云集了好莱坞影星们的众多豪宅,同样还作为世界影坛的圣地。比弗利山庄每年都会吸引无数来自世界各地的观光客,好奇地在大街小巷探索。这样的地方,自然少不了让客流连忘返的购物中心。1.RodeoDrive比佛利山庄的RodeoDrive购物中心拥有顶级的设计师、最昂贵的商店,当然,还有好莱坞大明星们的光顾,无疑代表了美国时装的精华所在。RodeoDrive靠近BeverlyWilshireHotel,来自意大利﹑法国﹑西班牙等地的各国名牌商家在这条小街上都有他们的精品屋。1928年,当一群好莱坞巨星在这里庆贺开幕典礼的时候,Rodeo’s的物品已然是全世界名流富贾﹑明星们首选的购物天堂。如图4-4所示。图4-4RodeoDrive来自世界各地的游客们纷纷踏至而来,在由圆形鹅卵石和磨光的大理石铺设的三条街道上,体验好莱坞巨星们的生活方式,感受他们的富有和知名。RodeoDrive拥有举不胜举的名牌,包括最高级的珠宝﹑内衣和成衣。Armani,Gucci,ChristianDior,CocoChannel,RalphLauren,Prada,LouisVuitton,Tiffany,NeimanMarcus,SaksFifthAvenue,YvesSaintLaurent等世界奢侈品品牌,你都可以找到。而事实上,这里全世界最高消费的地方是Bijan,通常一位典型的消费者就可以在男士精品时装上花费数十万美金。2.比佛利购物中心(TheBeverlyCenter)该购物中心处于洛杉矶西部,在比佛利山庄和好莱坞之间。有超过160个品牌商店,包括雨果•波士(HugoBoss),迪奥,寇兹(Coach)和迪赛(Diesel)。两个主要的商店是梅西百货(Macy’s)和布明黛尔(Bloomingdale’s)。可以通过客户服务要求西班牙语和日语外语导购和翻译。该中心还提供特殊的旅游促销活动,包括酒店穿梭巴士服务,时尚顾问,水疗套餐和餐饮折扣等。洛杉矶著名的购物中心还有南海岸广场、好莱坞和高地购物区、德尔•阿莫购物中心、圣莫尼卡广场、幽谷拱廊商场等。如图4-5所示。图4-5比佛利购物中心3.高端购物中心的标杆比佛利山庄的购物中心可作为高端购物中心学习的典范。依靠洛杉矶好莱坞的名气,汇聚了旺盛的人气,再加上良好的经营理念,使得全世界的游客们蜂拥而至。旅游购物配套设施完备:比佛利山庄的旅游配套设施完备,为游客提供了无限的便利;周全的服务:多语种导购服务、交通服务、商业活动信息提供服务、免费停车服务等;完美的购物体验:购物中心将艺术与商业完美的融合起来,大大增强了消费者的购物体验;奢华生活诉求的达成:比佛利购物山庄的购物中心,充分满足了人们对于奢华生活追求的愿望,在RodeoDrive有一句名言,“不要问价格,问了意味着你买不起”。总之可以说,无论是从赢利、规模,还是从创意来说,美国摩尔购物中心都已经达到了一个“顶峰”;而比佛利山庄众多的奢华购物中心,则是奢华典范的代表。近年,美国购物中心的建设速度开始放缓,部分购物中心经营状况不良,收入问题是发展停滞不前的主要原因。未来美国购物中心还将把高科技应用到娱乐中去,给消费者带来更加新奇的生活体验。三、对中国购物中心的借鉴(一)不同城市不同定位毫无疑问,我国购物中心已步入调整的高峰期。一二线城市购物中心要注重对运营能力的建设,要以消费需求为先导,明确定位;而三线以下城市的购物中心开发不能头脑过热,须审时度势。一二线城市购物中心的增长动力,将逐渐从注重开发进入注重商业运营和零售渠道功能的时期。购物中心的开发者和运营者正在商业定位、业态组合、经营和管理模式等方面进行调整,以适应购物中心的发展规律和消费需求的变化。三四线城市的购物中心由于市场相对没有一二线城市饱和,所以商业地产开发商不断进入。正如前面所述,购物中心数量要同消费需求相匹配,逐步消化已经建好的购物中心,不能盲目地再建造已经过剩的购物中心。(二)都市型购物中心到社区型购物中心据统计,社区型购物中心在全国的购物中心总量中占比已达一半以上。中国购物中心发展空间还很大,有超过50%的消费者需要去购物中心购物。随着经济发展和地域化的扩大,交通和便利性将逐渐被消费者纳入时间成本的计算,越来越多的消费者需要在周边的几公里可以到达、并能提供方便购物的社区类购物中心购物和消费。因此,从都市型购物中心逐渐发展为社区型购物中心将成为新的趋势。(三)精准定位,增加餐饮、娱乐等服务购物中心要不断地完善对客户的精准定位,吸引目标客户,做好建筑设计、品类管理、差异化品牌管理等工作。越来越精细化的定位,将会大力吸引具有相同品位的消费者前来购物消费;否则,购物中心就只会成为外表鲜亮的“大杂货铺”。另一方面,很久以来,业内普遍认同购物、餐饮、娱乐各为5:2:3的业态配比。然而,这个比例正被逐渐打破,购物、餐饮、娱乐并驾齐驱的配比并不少见。随着商业的发展,消费者越来越重视购物的体验,观影、吃饭、KTV等已成为消费者光顾购物中心的日常消费项目。人们需要通过娱乐活动,完成沟通情感、社会交际、休闲放松等诉求,从而在日益快节奏中的生活中得到暂时的放松和愉悦。中国购物中心的发展时间还比较短,但发展速度过快,必定会出现诸多问题。中国的购物中心已经开始进行转型与升级。相信在实体店被电子商务严重冲击的今天,购物中心能够凭借其巨大的优势,将人们再次吸引到实体店中去购物、去娱乐、去实现他们的生活目标。
刘春雄:郑州大学教授、清华大学MBA、北京大学EMBA、中国人民大学MBA特聘教授01这是一篇技术化的文章。根据以往的经验,技术化的文章,往往阅读量不高。目前的营销数字化基建完成不难,但应用难,难就难在应用技术是拦路虎。营销数字化,只有通过用户画像,才能精准、实时交互。因此,数字化的商业逻辑用互联网技术表达,这一关非过不可。精准,就是用户画像。实时,就是瞬间画像、更新画像,在用户感觉不到的时间内推送信息、政策、黏住用户。精准、实时,不是通过人实现,而是通过技术实现。技术的反应时间,可以快到用户感受不到。02大数据商业的基本认知:消费行为是可以预测的,预测的依据不是惯常的依人口统计数据分类,比如男女、收入等,而是消费行为数据。这与传统的营销逻辑不同,传统营销分类逻辑基本源于人口统计分类。大数据商业的基本逻辑是:消费者标签化。标签就是消费者的DNA。DNA源于消费行为,有倾向性,但又是变化的。标签化是一种简单化,简单是降维,降维是为了在人的心力临界点之内。用户画像,站在品牌商、代理商和零售商(平台商)角度,各有不同的画像依据。首先是视角不同,其次是目标不同;最后是关系不同。03先看阿里大数据的理念与应用。以下内容选自《颠覆营销:大数据时代的商业革命》。作者陈杰豪是为阿里提供大数据咨询的人员,共同作者车品觉是原阿里副总裁、数据委员会会长。一、理念:找顾客不看人口属性,要看行为标签传统营销偏向处理异质性问题,根据人口统计学特征,如性别、年龄、居住地、收入等,进行分类分群。男女是人口统计指标,个性化标签是行为与动机。人口指标符合统计学。个性化标签可以预测行为,精准预测下次购买时间。行为标签,不看人口属性,只看购买行为,比如将消费者分为三类:新顾客、主力顾客、沉睡顾客,然后分类追踪。行为标签,就是只看可以记录的行为(有数据的行为)。比如,第一次在线购买,不论线下购买多少次,线上记录就是第一次。二、模型:大数据营销从传统4P进入新4P大数据4P:消费者(People)、成效(Performance)、步骤(Process)、预测(Predict)。1、消费者(People)模型:新顾客(N)、既有顾客(主力顾客E0、瞌睡顾客S1、半睡顾客S2、沉睡顾客S3)。2、成效(Performance)模型:顾客数增加、客单价提高、活跃度提升。3、步骤(Process):通过有层次的执行程序,改善营收方程式。4、预测(Predict):预测顾客再次购买时间,让商家在对的时间与最有可能上门的顾客说话。通过控制,能够做到实时观测、零时差沟通和个性化信息。三、目标:预测购买时间和倾向,改善营收根据大数据,下次购买时间可以预测。推荐应该在预测购买时间之前,推荐符合购买用户倾向性的产品。目的是改善营收。四、大数据,简化标签个性化,不能一人一个标签。阿里把多达1000种的人口特征标签,简化成6组动态及19种标签。顾客动态(NES):(1)新顾客;(2)主力顾客;(3)近期回头顾客;(4)瞌睡顾客;(5)半睡顾客;(6)沉睡顾客。入店资历(Length):(7)早期;(8)中期;(9)后期。近期购物情景(Recency):(10)最近买家;(11)中期未购物买家;(12)长期未购物买家。购物频率(Frequency): (13)高频买家);(14)中频买家;(15)低频买家。购物金额(Monetary): (16)高消费买家;(17)中消费买家;(19)低消费买家。下次购物预测(NPT):(19)7天内最有可能再次购买的时间点。04品牌商的数字化与零售商的数字化,最大的区别是:第一,零售商有无限SKU,品牌只有有限SKU。第二,由第一条区别衍生出来的区别:零售商有众多替代产品,而品牌商无替代产品。第三,由第二条区别衍生出来的区别:品牌商数字化追求品牌复购(忠于品牌),零售商追求平台黏性;零售商提供关联销售,品牌商只有复购。第四,零售商有“产品画像”和“用户画像”,品牌商可以不需要产品画像。第五,零售商的数字化要求“产品与用户匹配”,提高转化率;品牌商的数字化追求认知转化,复购率。05平台或零售,用户画像的主要目的是“产品与用户匹配“,提高转化率。用户画像,除了预测下次购买时间外,很重要的一条,就是提高产品与用户的匹配度,即推荐产品的时机和特征正好与用户匹配。品牌商的用户画像,有三个重要目标:一是复购,即重复购买,新用户变老用户,老用户变大用户。因为品牌商的产品选项少,复购就是必须选项。因此,用户行为画像,以及与画像配套的政策,诱导复购是关键。二是激活B端。用C端激活B端,这是品牌商营销数字化的重要目标,是用小数据激活大市场的要求。三是用户裂变。虽然拼多多平台也有用户裂变,但品牌商因为在线选项少,用户裂变就变得更重要了。06除了上述大数据画像目标的重要区别外,平台或零售商的用户画像与品牌商的用户画像相比,还有下列区别:第一,用户画像的区别1、零售商只有C端用户画像,品牌商还有B端用户画像。2、C端用户画像以用户属性画像为主,B端用户画像以行为画像为主。3、C端用户画像即时自动推送,B端用户画像可以用于人际沟通。第二,针对用户画像的政策根据用户画像,针对性的制订政策,这是锁定用户,培养大用户的需要。零售商针对用户的政策,有平台政策,有商户的政策。品牌商针对C端用户的政策,有品牌商政策,有代理商政策。第三,在线推送与推送后在线平台或零售商,SKU多,已经形成了产品生态,用户在线频率高,时间长。因此,可以根据预测下次购买时间,提前推送产品或政策。品牌商的产品有限,而且可能无其它产品选项。因此,系统要提前推送政策,诱导上线。或者在上线过程中,适时推送政策,诱导下单。第四,平台或零售商,可以根据用户画像做关联推荐,因为平台或零售商SKU太多。比如,可以向宝妈推送系列产品,但如果是奶粉品牌商,就只有培养用户复购,或者成为大客户。第五,平台或零售商,需要产品画像和用户同时画像,然后匹配。品牌商在销售过程中,基本不存在产品画像及匹配问题。第六,品牌商的C端用户,只是针对C端。品牌商的C端用户画像,还要与B端关联,用C端B端。——————————————————————————————————作者|刘春雄公众号|刘老师新营销(ID:liuchunxiong1964)声明:本文为原创文章,如需转载合作须取得作者同意;商业洽谈|营销咨询|企业顾问请公众号后台留言关键词【合作】取得联系。
性格测试是对不同情境中个人典型行为表现的测试,也就是测试一个人在一定条件下经常表现出来的惯性行为、反应与情感,即他已形成的相对稳定的个性特征、兴趣、态度、价值观、意见等。性格测试与物理测量(比如尺寸、重量)不同,性格测试是一种间接测量,它不能对性格本身进行直接测量,但可以通过个人表现出的行为特征进行间接推理和判断。一个学生数学考了70分,分数本身并没有意义,只有与班级中的其他学生的成绩进行对比,才能知道这个学生的数学处于什么水平,同理,性格测试也是一种相对测量,其具有一定的指向性(针对特定的场景与需求)、相对性(没有绝对适合,只有相对适合)、匹配性(如同我们前面提到的,人才与企业、岗位、团队的匹配性,我们要选择综合匹配性最好的人才)。在测试一个人的性格时,我们主要采用三种方法:自陈法、投射法和境遇法。(1)自陈法在自陈法里,要求被试者描述自己。我们可以给他一张写着形容词和直陈句子的纸,要求他从中找出能够描述自己性格的词,或者要求他在大量的直陈句子中指出那些能够描述自己性格的句子,还可以要求被试者讲述自己的态度、兴趣或价值观。这些情境的共同因素是由个人提出有关自己行为和反应的描述或报告,自陈法量表的设计者认为人是自身行为的最佳观察者和描述者。常见的性格特征调查表和职业兴趣调查表都属于此类。这些量表的构成主要有以下三种标准:①选择的项目内容应能测量拟测得的行为的特点,这就是逻辑性标准;②项目应和外部效标(比如职业适应性、临床诊断等)具有可观察的关系,这就是实证性标准;③项目之间应有较高的相关量,这就是同质性标准。(2)投射法投射法是向受试者显示一组意义不明确的刺激情境,让他加以解释或把这些刺激情境组合起来。这种方法的基本假设是:当一个人处在意义不明确的刺激情境之中时,他往往会把那种反映自己特有性格的结构强加于刺激情境。如果知道一个人如何对那些意义不明确的刺激情境进行解释和组构,就有可能推断出这个人的性格结构。最常用的投射测验有两种,即罗夏墨迹测验和主题统觉测验。罗夏测验一般使用10张卡片,每张卡片上面只有一块墨迹,墨迹的颜色不止一种。受试者根据指导语描述他们在墨迹中看到的东西。很显然,刺激本身没有固定的意义,受试者把他们内心深处的想法投射到墨迹中,是一种无意识的反应。主题统觉测验由一系列模糊图片构成。让受试者根据情境讲故事:人物是谁,正在发生什么事情,什么原因导致出现这种情境,结果将如何。按照投射法原理,这种描写反映了被试者自身的性格结构。投射测验多用于临床实践。(3)境遇法采用境遇法做测试,包括以下3个步骤:①把受试者安置在要求做出某些行动或反应的情境中;②他们的行为受到观察并被记录下来;③他们所表现的性格特征得到评定。举一个例子:当一组学生开班会时,我们可以观察他们之间如何互动,他们怎样提出自己的意见,团队成员怎样接受意见,谁是“领袖”人物,其他人怎样执行任务,以及别的有关行为。观察者可以按某些个性维度来评定这些人的行为特点,比如领导能力、社会交际能力、支配和合作等。除了以上这种置于实际境遇的方法,还可以采用模拟境遇的方式,请受试者选择可能会采用的行为,通过多个行为选择归类组合的结果推断受试者的性格特征。采用以上几种方法测试受试者的性格可以提高判断的准确率,但面试官仅凭一种测试结果不可能做出科学、准确的人才决策。在使用性格测试结果时,必须结合受试者以往工作中的表现、资历、业绩等情况,才能做出准确率较高的决策。笔者建议企业将性格测试作为面试的辅助工具,比如FPA性格色彩/PDP性格测试/DISC性格测试(四分法)、大五人格测试(五分法)、九型人格测试(九分法)、MBTI(十六分法)。在前面的章节中笔者介绍了四分法的集中性格测试类型,下面再简要介绍一下人格测试与MBTI测试。九型人格学说是2000多年前印度西部研究出的人性学说,后来由苏非学派传承。其后,九型人格学说辗转流传到欧美等地,美国心理学家海伦·帕玛(HelenPalmer)早年把它作为研究人类行为及心理的专业课题。美国中央情报局(CIA)曾用它协助探员了解各国元首的行为特质。位列世界500强的美国通用汽车公司、可口可乐公司、惠普等企业早已把九型人格学说运用于企业管理。九型人格学说按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质,将人的性格分为九种。为方便读者理解,我把九种性格列出来,其内容如下:①完美型(TheReformer):完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使。②助人型(TheHelper):成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使。③成就型(TheAchiever):成就者、实践型、实干型。④艺术型(TheIndividualist):浪漫者、艺术型、自我型。⑤理智型(TheInvestigator):观察者、思考型、理智型。⑥疑惑型(TheLoyalist):寻求安全者、谨慎型、忠诚型。⑦活跃型(TheEnthusiast):创造型、活跃型、享乐型。⑧领袖型(TheChallenger):挑战者、权威型、领袖。⑨和平型(ThePeacemaker):维持和谐者、和谐型、平淡型。以上九种类型按照区域(三大直觉中心)可划分为以下三类:(a)腹中心,或者称为身体中心,以身体力行为导向,对生存的问题直觉最强,包括①⑧⑨。(b)脑中心,或者称为思维中心,以思考和分析为导向,对现实事物的运动现象直觉最强,包括⑤⑥⑦。(c)心中心,或者称为感觉中心,以感受和想象为导向,对人情和环境的气氛直觉最强,包括②③④。九型人格如图11-1所示。图11-1九型人格MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格对于心理类型的划分,后经一对母女伊莎贝尔·迈尔斯(IsabelMyers)和凯瑟琳·布里格斯(KatharineBriggs)加以研究并发展出了一套个性测验模型,这套理论模型以她们的名字命名,叫作Myers-Briggs类型指标(MBTI)。MBTI人格理论共有四个维度,分别是注意力方向(精力来源)、认知方式(如何搜集信息)、判断方式(如何做决定)、生活方式(如何应对外部世界)。每个维度有两个方向,共八个方向。MBTI人格理论的四个维度如表11-1所示。表11-1MBTI人格理论的四个维度维度类型英文首字母及全称类型英文首字母及全称注意力方向(精力来源)外倾E(Extrovert)内倾I(Introvert)认知方式(如何搜集信息)实感S(Sensing)直觉N(iNtuition)判断方式(如何做决定)思维T(Thinking)情感F(Feeling)生活方式(如何应对外部世界)判断J(Judgement)知觉P(Perceiving)四个维度如同四把标尺,每个人的性格都会体现在标尺的某个点上,这个点靠近哪个端点,就意味着个体有哪方面的偏好。比如在第一个维度上,个体的性格靠近外倾这一端,就偏于外倾,越接近端点,偏好越强。通过对照MBTI人格理论的四个维度,每个人都可以识别出自己在每个维度上的偏好,取对应的英文首字母,即可构成你的性格类型,比如ISFJ即为内倾感觉情感判断型,ENFP即为外倾直觉情感知觉型。四个维度、八个端点可组合成如表11-2所示的十六种性格类型,每个人都属于其中一种。表11-2MBTI十六种性格类型类型名称对应英文字母组合类型名称对应英文字母组合内倾感觉思维判断(ISTJ)内倾感觉情感判断(ISFJ)内倾直觉情感判断(INFJ)内倾直觉思维判断(INTJ)内倾感觉思维知觉(ISTP)内倾感觉情感知觉(ISFP)内倾直觉情感知觉(INFP)内倾直觉思维知觉(INTP)外倾感觉思维判断(ESTJ)外倾感觉情感判断(ESFJ)外倾直觉情感判断(ENFJ)外倾直觉思维判断(ENTJ)外倾感觉思维知觉(ESTP)外倾感觉情感知觉(ESFP)外倾直觉情感知觉(ENFP)外倾直觉思维知觉(ENTP)
一个新的寻找到的产品属性可不可以使用,到底采用哪些,还需要考虑以下几个方面来综合判定:(1)所选定的差异化要素,本公司和竞争对手在其上表现的各自的地位如何?如果竞争对手还没有这些要素,或者还不算太强势,或者有证据表明在消费者心智中可以重新定义或开辟出来,那都是很棒的选择。(2)这种要素对于目标群体的重要性如何,仍然是针对消费者的需求痛点来考量,他们到底有多大的程度在重视?满足需求的迫切性如何?同时考虑具有这部分需求的消费者(客户)的基数有多大。(3)本公司提供这种差异化的能力和速度如何,如果公司可以很快提供或不容易被超越,那么将会是比较好的选择。(4)竞争对手提供这种差异化的能力(技术、资金、人员、设备等)和速度如何。竞争对手如果在这方面很难跟进,或者跟进后会对其现有产品线形成重大打击,或者压根就不重视的话,那就是很好的选择。(5)切分出的市场,要具备一定的特征:规模和发展前景,细分市场是否具备适度规模和发展特征。对于适度,营销大师菲利普·科特勒着重进行了强调,大公司一般注重销售量大的细分市场,忽视或避免进入销售量小的市场。小公司则要避免进入规模较大的细分市场,因为需要投入太多的资源。发展特征通常是一种期望特征,展望未来如何。但注意,竞争对手会迅速占领正在发展的细分市场,从而抑制本公司的盈利水平。(6)成本可以支撑吗?一个选定属性的成本如果太高,无法带来足够的利润率和竞争力,就不值得开发。(7)根据迈克尔·波特的竞争理论,考虑一下每个细分市场的结构吸引力:现有竞争对手的威胁怎么样?新加入竞争者的威胁:能否轻易进入,以及进入壁垒和退出壁垒如何?替代产品的威胁程度大不大?购买者(渠道商和顾客)议价能力提高形成的威胁大吗?供应商议价能力的提升,前向一体化的难易程度,等等。根据上面的要素,来详细分析每个具有诱惑力的产品属性。在进行市场可行性评估、销售可行性评估、技术及生产可行性评估等,来确定是不是可以实现产品属性。只有综合评估以上要素,才能得出行动方案是维持、观望还是投资改进。根据以上的讨论结果,最终具体选定一定数量的产品属性,并制定出每个属性与竞品的比较范围。结合QFD矩阵的优先级信息,填写产品属性定位确定表,供开发过程之用,如表7-1所示。表7-1产品属性定位确定表注意,以上的定位思维方法,并非单纯将两个或多个组合在一起就能取得大成功,这只是产品属性的组合。单纯组合产品属性是没问题的,产品可以战胜竞争品牌的产品。但是,想要获取更大成功,更重要的是利用上述定位方法得出的结论,努力去建立一个新的品类,占据消费者心智中的新空间。建立新品类,概念和类别名称至关重要,必须依靠命名,名称如果不好,意味着在消费者心智中无法开辟出新空间。因此,新品类的名称也绝非以选取的不同原料的名称组合那么简单,详见后面第十章。
因为老板的原因导致店员离职的情况非常多,在众多的原因之中有一个竟然是对老板说话的方式不满意。经销商老板缺少做老板的眼光和格局,却非常在意老板的身份,喜欢发号施令,自己说的话就是圣旨,完全不管公司的规章制度。案例分享:西安的一位经销商老板约我前往谈合作的事情,大家交谈甚欢,经销商老板提出让我和他一起去新装的门店看看。来到门店,大家就一些合作的细节问题展开了交流,经销商老板把销售经理和店长也叫过来一起讨论,聊着聊着,销售经理和店长因为观点不合(或者是历史遗留问题)吵了起来。结果,还没等他们两个分出高下,经销商老板大发雷霆,先把店长骂了一顿,然后又把销售经理骂了一顿,而且一发不可收拾,越骂越上瘾,在店里把他的两个核心骨干骂了两个多小时。有些话不堪入耳,如果换做是我,我肯定不在他这里干了,实在是有点侮辱人格。任何员工,不管职位高低都应该得到经销商老板的尊重,纵然员工有错,也不应该上纲上线,把别人骂的一无是处、无地自容。(一)经销商老板要学会同理心沟通同理心沟通需要经销商老板放下身段站在员工的角度思考,多想想员工的处境,沟通起来就会顺畅得多。在表扬员工的时候,经销商老板要注意不要过于夸大员工的个人能力,这样既不利于员工成长,也不利于团队的合作。一个老板对自己喜欢的员工表扬得太多,其他员工就会产生异议,甚至私下里拉帮结派,联合冷落受到老板表扬的员工。老板的表扬应该落到实处,既能够让大家感觉得到,又能够让受到表扬的员工意识到自己还可以做得更好。“人前表扬人,人后批评人”,经销商老板在对员工进行批评的时候,尽量把员工找到办公室一对一进行,千万不要让自己的情绪占了上风,当着全体员工的面不问青红皂白地一顿责骂。在跟沙僧型的员工沟通时,经销商老板要考虑到此类下属思维决策较为迟缓且害怕风险,与其面谈时要显得镇静、富有耐心,讲话速度要慢,音量不要太高,尽可能显示出老板的友好和平易近人,减小其心理压力。在跟猪八戒型的员工沟通时,考虑到此类员工特别看重人际关系、对人热情,所以应在沟通中向他传递领导也很看重关系、也很热情的信息以吸引他,可以在面谈中闲聊一会儿,这样后期他会更健谈。在跟孙悟空型的员工沟通时,要开门见山,直接阐述沟通目的,避免闲聊。在跟唐僧型的员工沟通时,避免过于热情,要循序渐进,使用大量的事实和数据,来讲解他下一步要做的工作,在最终沟通结束之后,领导者仍需进一步给予适当的鼓励。(二)经销商老板如何留住核心骨干经销商老板在团队管理的过程中,一定要抓核心骨干,没有团队的经销商老板是孤独的,没有核心团队的经销商老板是危险的。“独木不林,孤雁难飞”,经销商老板打造自己的核心团队一定要掌握两个核心法则:一是散财;二是收心。蒙牛的牛根生说过:“财散人聚,财聚人散。”所以,经销商老板一定要舍得分钱,把钱捂在自己的荷包里舍不得分给员工,生意一定做不大。我接触的一些经销商老板都在实行股权激励,公司船小好掉头,操作比较灵活,业绩做得好,核心骨干就可以得到更多的股份分红。无锡有一个经销商老板开了五六家店,为了激励店长,他经过充分的市场分析和调研,开了第七家店,这家店和原来的店最大的不同是,这家店是店长股份店,七个店长每人占10%的股份,老板占30%的股份,这家店的盈亏情况直接跟店长的收入挂钩。这让店长有了当家作主的感觉,这个店也成了这位老板的试验田。要想留住核心骨干,靠钱是危险的,钱只能留住需要钱的人而留不住能人,要想留住能人得用心。用心留人就需要经销商老板在日常的工作与生活中多观察人,了解每一名员工的脾气秉性,做到知人善用、用人不疑,给员工足够的信任和授权,让他们能够自动自发地努力工作。案例分享:郑州区域的经销商程总给我讲了他带团队的一个故事:由于公司要开发河南区域的分销商客户,所以他就去大学里面招了四个应届毕业生。四个人同一天进的公司,有一个小伙子成为程总的重点培养对象,因为程总发现他是个做销售的料儿。可是做销售有时候还有运气的因素,转眼间三个月过去了,另外三个人都有签约客户了,而这个业务人员却一单都没开,他有点灰心了,程总看在眼里痛在心里。程总说:“李老师,我担心这孩子怀疑自己怎么办,放弃了销售这份工作怎么办?我不能不管他,所以我就和厂家的销售经理一起做了个扣儿,本来有个客户谈得差不多准备签约了,我们就派他去签约,然后跟客户提前打好招呼,让客户什么都别问、什么都别说,业务员去了直接签合同。签完合同的那天,这个小伙子跑到我办公室来,兴奋地把这件事告诉我,然后跑到仓库去给客户备货,看着他转身离开的那一瞬间,我的眼泪差点没掉下来。多好的孩子啊,要是我不和厂家销售经理做这个扣儿,他说不定都放弃做销售了。这个客户签下来以后,没到两月,这个业务人员连续开单,销售业绩蝉联公司冠军。”程总说到这里不再说话了,我们俩都陷入了沉默,最后程总说了句语重心长的话:“带人不容易啊!”程总的一句感叹代表了大多数经销商老板的心声,但是能够像程总这样用心带人的老板不多,团队管理从来就没有捷径可走,不管你学了多少管理方法,如果不用心最后都是纸上谈兵。核心骨干不是靠钱就能招来的,带人带心,像程总这样时刻关心下属,帮助下属成长的老板自然能得到下属的支持。
关键词:储值式会员制2.0积极应用阶段的时间范围是2018年3月到2019年7月。这个时间段相对比较长,有一年半左右,这个时间段是水木华饮小茶馆对市场比较有信心,开始探索连锁化的商业模式,发展速度比较快的一个阶段。起因是2018年年初1月份,水木华饮团队有一个机会接管了一家经营不良的大店,名叫自在雅集茶馆。所谓大店,一是门店的面积要大多了,从第一家小店的50平,变成了300平。二是业务变化了,从散座为主变成了包间为主。三是消费客单价提高了,小店的客单价是15-20元/人,大店就涨到了150-200元/人,提高了10倍,而且大店是以包间为单位来收费的,一个包间通常就是4-6个人,所以一桌就能收入500元-1000元。自在雅集的装修投入了几百万,硬件条件非常好,座落在中关村最繁华的商圈,房租却不算高,本应是比较容易赚钱的一家店。只是之前的店主心思不在经营上,是作为一个会所来经营,每个月都要亏损几万块钱,所以找到水木华饮团队来接管。团队接手之后,首先是调整了市场定位,把服务高端人群的会所改为服务中高端商务人群的茶馆,在装修风格上重做了门头、调亮了灯光、优化了产品、加强了引流,做了一系列的工作,限于篇幅不展开细说,这里只围绕着会员制来说。团队很自然地要把在小店澄碧轩实行的储值式会员照搬到大店自在雅集,并且这时候团队已经明确了一个共识,就是要把会员储值作为营销的头等大事来抓,要尽量把进店的客人都转化为会员,这时候团队对于会员体系的重视程度已经比1.0阶段要明显提高了。现在既然客户消费的客单价提高了,储值金额肯定也要提高,不能储值200送40了,那么储值多少金额合适呢?团队在当时还没有形成方法论,只能拍脑袋来定。既然小店储值200送40,要不大店就储值2000送400吧?用这个方式运行了一段时间,会员储值的成交转化率还是挺高的,只要是附近来的客户消费到500元以上的,基本都选择了储值2000元。到这个时间节,也就是2018年的上半年,水木华饮团队开始形成了明确的共识:实体门店发展储值式会员不但是一种营销手段,而且更应该是一种企业战略,尤其是初创阶段的最高战略,要想尽一切办法把客户转化成为储值式会员。建立在这样的认识之上,团队想要把储值的门槛进一步提高,加大现金流的回收力度。同时团队也慢慢发现了一个问题,储值赠送金额的方式不好,增加了财务做账的麻烦,一不小心就容易算错账。随后,团队把储值门槛提高到3000元,取消了储值赠送金额的权益,但是把会员折扣从8折提高到6.6折。新方案的优惠力度比老方案要大很多,但是一开始执行的效果没有老方案好,成交转化率反而是下降了。显然,储值门槛的提高是主要原因,另一方面,没有了赠送金额,客户对优惠的感受就不明显。后来团队成员进一步分析讨论,既然已经决定要把会员制作为首要战略来推进,那么牺牲一些利润,或者说付出一些营销的成本是值得的,也是必须的。不如大家把步子放得再大一点,只要会员开卡储值3000元,他当单的消费就可以免单了,并且会员折扣也还是6.6折,也还能享受一份精美的赠品。提出了一个较大调整的新方案:(1)把储值门槛从2000元提高到3000元;(2)把会员的折扣优惠从8折提高到6.6折;(3)储值虽不赠送金额,但赠送精美赠品;(4)储值开卡享受当天消费当单减免。新方案的优惠力度就非常明显,成交转化率一下子就高起来了,几乎是一个无法抗拒的成交主张。这个会员储值方案在水木华饮连锁茶馆从2018年3月起一起沿用到现在,伴随着他们一路开了二十几家店都没有再做大的调整,且会员的储值在所有的门店都是通用的。只是少数消费平均客单价更高的门店,他们把储值门槛提高到了5000元,赠品也做一些升级。小结一下,在2.0积极应用阶段,因为水木华饮连锁茶馆开启了不断开新店的节奏,为了更快地实现资金回流,所以形成了比较激进的营销打法,以很大的优惠力度来发展储值会员。甚至向健身房学习,专门成立了销售团队在各个门店周边区域去扫楼扫街发传单,找客户,并且频繁地组织企业沙龙、培训等活动,邀约潜在客户到店参加活动。企业围绕着会员制营销的推进,形成了比较成型的一套打法。也正是因为在2.0阶段,企业把会员制定为经营的核心战略,他们做了两项很重要的基础工作,其一是搭建起一套业务管理的信息系统,其二是全渠道的推广和吸收注册会员。第一项,业务管理信息化。水木华饮团队开始寻找各种数字化工具,并打通这些工具以搭建一套业务数字化管理系统(包括会员管理、收银系统、进销存系统等)。他们抛弃了在1.0阶段使用的淘宝上购买的单机版收银和会员管理系统,改用美团的免费的青春版餐饮管理系统为主要收银系统。因为美团的青春版收银系统是可以连网的,并且可以和微信公众号的服务号相互打通,用微信服务号作为注册入口和消息通知工具,用微信服务号自带的会员卡工具连接美团的收银和会员管理系统。有了这一套系统就实现了:客户扫码关注公众号,就可以在自动弹出的链接里填写个人信息成为注册会员,结账收银的时候报上手机号就可以享受会员价,也可以直接在微信里查看自己的储值余额。比1.0阶段的单机版会员系统要先进多了。第二项,全渠道推广和吸引会员。水木华饮团队开始在各个渠道去吸引潜在客户注册会员,比如:(1)凡是进店的客户,只要扫码关注公众号注册会员,都可享受9.5折优惠,还有小礼品赠送。(2)在门店推广客户群,只要是在附近生活和工作的潜在客户,都拉进群,在群里分享各种喝茶的小知识,以及传统文化相关的信息,当然还有店内促销的各类信息,不断吸引客户到店体验。(3)大量发公众号推文,推文里植入会员注册的链接,以及领取注册小礼物的方式等。这种不区分客户分类,大规模往系统里导入注册会员的推广方式,今天复盘起来得出结论是做了大量的无用功,但也确实使得注册会员的数量飞速的增长起来,也倒逼了公司团队为了共同的发展目标共同努力奋斗过。当时他们团队的逻辑是,想尽一切办法把人导入门店,同时也想尽一切方法把品牌的名气做大。这类南辕北辙的现象,在所有公司的创业阶段都会发生,不能说完全错,但肯定不是科学和正确的作法。我建议大家还是要在明确客户分类的基础上,做精准的营销。总结一下,在2.0积极应用阶段,水木华饮团队对会员制的理解逐渐从工具层面提高到了模式层面,甚至战略层面。正是因为认识的提高,整个团队为发展会员体系投入了不少的精力,积极地做了大量的测试和复盘。