为什么高管爱读德鲁克 零售巨头数字化转型操盘笔记 企业高管经营课 HR三支柱与业务型人力资源部建设
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  1. 目标(第3版) 【编辑严选】S
  2. 《目标(第3版 典藏版)》谈的是有关“制造”的普遍法则,谈的是一群人如何试图了解世界运转的窍门,并且因此改善了周遭的一切。他们不断运用逻辑来思考问题,找出行动与结果之间的因果关系。在这个过程中,他们也归纳出一些能挽救工厂、成功经营企业的基本原则。   在我眼中,科学其实就代表了我们对于这个世界如何运作,以及为何如此运作的理解。无论在什么时候,科学知识所代表的都只不过是我们目前所知的。我不相信世界上有绝对的真理,我恐怕相信绝对的真理反而会阻碍我们追求更深入的理解。每当我们自以为已经掌握了最后的答案时,所有的进步、科学发展和深一层的理解也就戛然而止。然而,我们不是单单为了理解这个世界而去理解这个世界。我相信,我们之所以孜孜不倦地追求知识,是为了改进世界——充实我们的生活。   有几个原因促使我选择以小说的形式来说明我对“制造”这个行业的理解——它实际上是怎样运作的,以及为什么这样运作。首先,我希望令相关原则更容易明白,以及展示它们如何为工厂中常见的混乱带来秩序。其次,我希望展示新的理解的威力,以及它能带来的好处。所取得的成果已不是神话,在不少真正的工厂中已做到了。西方世界不一定会沦为二三流的制造业国家,只要我们了解并运用正确的原则,就能够跟任何人竞争。我也希望读者能够看到,无论你把这些原则用在银行、医院、保险公司及家庭等各种不同的组织中,都依然不改其有效性和价值。或许每个组织中都隐藏了相同的成长和改进的潜力。 目录 英文修订版作者序 XI 前言 XIII 导读 XV 1 晴天霹雳 1 2 把我买下来 11 3 人人自危 22 4 机器人真的提高了生产力吗 28 5 目标是什么 37 6 工厂到底赚不赚钱 46 7 决心放手一搏 57 8 有效产出、库存与营运费用 60 9 三个基本问题 68 10 都包含“金钱”两个字 78 11 我不要猜谜,我要解决方案 86 12 工作永远都排第一位 97 13 荒野探险的启示 102 14 火柴游戏与生产流程 112 15 恍然大悟 124 16 太太离家时 132 17 危机处理 137 18 寻找生产瓶颈 150 19 钟纳发威 163 20 人生也面临瓶颈 176 21 小小的胜利 185 22 老古董再度披挂上阵 195 23 改革,再改革 201 24 问题蔓延了吗 211 25 忙碌,不代表有效率 219 26 办法其实很简单 229 27 这山还望那山高 237 28 缩短生产周期 245 29 成本会计的矛盾 253 30 该来的终于来了 263 31 最后的审判 274 32 “常识”管理 281 33 交换位置 287 34 新官上任的难题 297 35 混乱中建立秩序 304 36 成本世界与有效产出世界 311 37 昨日是,今日非 319 38 打破惯性 326 39 还是盲人摸象 336 40 当自己的钟纳 345 《财富》杂志对高德拉特博士及相关人士的采访报道 355 站在巨人的肩膀上 394 《目标》角色关系表 412
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  1. 创业从一份商业计划书开始【编辑严选】S
  2. 针对初创公司,中小型企业,从整体布局,细节着手,打造立体商业计划书。结合计划书每部分,细化商业计划书的撰写方法和材料支撑。特别是用数据补充和案例分析给商业计划书力透纸背的力量。通过展示想法优势、企业优势、产品亮点、人才优势、竞争实力、核心技术、赢利模式、营销计划、财务计划、规避风险、TUI出途径等,将企业发展方向与企业融资需求完美展示。 目录 第1章 初创公司为什么需要商业计划书 一、初创公司商业计划书的作用 (一)理顺商业模式与关键点 (二)打动VC并融到钱 (三)识别盲点,增强叙述与表达 二、优秀商业计划书应具备的特点 (一)优秀商业计划书8要素 (二)5秒内让投资人产生打开并读下去的欲望 (三)案例:大佬周鸿祎眼中的BP玩法 三、面对不同类型VC时商业计划书的不同 (一)个人天使投资 (二)机构非专业投资 (三)专业投资基金 第2章 如何让商业计划书既符合逻辑又好看 一、“故事”很重要 (一)饱满而流畅的商业故事非常重要 (二)讲好创业故事的4个技巧 二、调研市场数据,让故事落地 (一)调研行业数据的9个权威方向 (二)生成数据报告及在商业计划书中的展现方式 三、 商业计划书的撰写流程 (一)用思维导图构建整体思路大纲 (二)纸面草稿,逐点审定修订 四、讲演PPT制作要点 (一)至多不超过20页,避免过多专业用语 (二)每张片子都有要点,越是重要的内容越靠前 (三)少文字,多图表,可视性强 (四)不造假,但要学会适度美化 (五)针对投资人问题不断改进 五、从投资人视角撰写商业计划书 (一)投资人的基本思维模式 (二)了解投资人及其投资基金的诉求、周期 (三)分析特定投资人既有项目及其个人习惯 第3章 如何完美展现公司现状与业务背景 一、公司的定位与愿景 (一)公司定位:能一句话说清的才最有力 (二) Idea:创立公司的出发点 (三)时间表:公司发展规划基本时间表 (四)愿景:上帝视角最能打动人心 二、公司业务背景 (一)具体阐述产品或服务的创新点 (二)产品针对的用户痛点,杜绝伪需求 (三)市场机遇:蛋糕足够大投资人才有胃口 三、产品市场现状 (一)市场结构与分销渠道 (二)消费者画像 (三)产业链上下游状况 第4章 公司竞争优势分析 一、阐述产品竞争优势的7个维度 (一)优势竞争产品三要素:成本、效率、用户体验 (二)平均获客成本与产品定价策略 (三)市场细分:占领垂直市场 (四)差异化竞争:做最能占领用户心智的产品 (五)营销策略:有无病毒传播能力 (六)渠道策略:哪些渠道有DU家优势 (七)地区策略:产品将在哪些地区集中发力 二、竞争壁垒与护城河的构建 (一)构建高品牌认知度 (二)推升进入成本 (三)构建多重准入壁垒 三、未来竞争优势:凭什么你能笑到最后 (一)面对当下竞争对手与巨头的生存优势 (二)大量竞争对手涌入后如何保持优势 第5章 核心团队:初创公司的Z大价值所在 一、梦幻团队最能打动投资人 (一)创始团队出身背景与从业经历 (二)牛人的兼职与全职要说清楚 (三)人脉关系很重要 二、团队配置分工介绍 (一)创始人:为什么你能做成这件事 (二)创始团队职务与负责业务 (三)重点任职经历与行业经验展示 三、关乎后续发展与稳定的组织架构 (一)创始成员持股比例分配 (二)期权预留:如何持续找到优秀人才 第6章 为投资人带来信心的运营现状 一、投资人关心运营数据的3个方向 (一)了解公司过去的发展情况 (二)验证商业模式与增长策略是否奏效 (三)窥探未来的发展趋势 二、商业计划书运营数据3突出 (一)突出关键发展节点 (二)突出用户及销售方面的关键数据 (三)突出增长趋势 三、尚无优势数据时怎么办 (一)多讲发展进程与执行情况 (二)对未来的信心是关键 第7章 公司赢利水平与财务预测 一、投资都是为了赢利赚钱 (一)商业模式:让投资人看到广阔空间 (二)赢利水平:公司当前收入、毛利润、净利润状况 二、财务分析:投资人最关心的部分 (一)财务模型:公司现金流及融资后成本走向预测 (二)资产负债表:如何应对流动性风险 (三)财务计划:谨慎保守更容易活下去 (四)投资回报:能否持续为投资人创造财富 第8章 企业估值与融资需求 一、如何设定合理的企业估值 (一)企业估值的3种主流方法 (二)企业估值过高也将带来后续麻烦 二、出让股权比例的计算方式 (一)初创公司最多一次出让15%股权 (二)股权稀释的计算方式 三、列出明确的融资需求 (一)资金运营计划:未来12个月重点发展方向 (二)资金到账方式:不同细节差异极大 (三)资金到账时间表:做好心理战、持久战准备 第9章 风险说明与TUI出机制 一、阐述投资风险时的窍门 (一)投资均有风险不必太过讳言 (二)选择性表达投资风险的技巧 二、有风险,但也有积极的应对方法 (一)做好融资后可能的风险事件预测 (二)多准备应对投资人眼中的风险 (三)列出规避、应对风险事件的有效方法 三、TUI出机制:让投资人更安心 (一)上市TUI出:回报率最好的TUI出方式 (二)并购TUI出:溢价并购也是一种成功 (三)清算TUI出:投资失败但并不会全赔 (四)积木旅行A轮融资后TUI出获得5倍回报 第10章 商业计划书的展现细节完善 一、巧妙布局:让投资人一眼看到最关心的 (一)越是重要的内容越放到前面 (二)两版计划书,一版仔细阅读,一版PPT演示 二、多用图表,注重视觉直观设计 (一)图形最能展现逻辑并凸显重点 (二)不同类型图表的侧重点与交叉应用 三、巧用数据打动投资人 (一)关键点都要搭配权威数据 (二)选择Z具煽动性的数据表达方式 第11章 初创公司商业计划书附录与实战案例 一、商业计划书附录的力量 (一)商业计划书附录的作用 (二)附录应重点展示的8点内容 二、商业计划书发送及演示注意事项 (一)发送商业计划书的注意事项 (二)商业计划书PPT现场演示注意事项 三、初创公司商业计划书实战案例 (一)通常需4~6周准备时间 (二)融资5000万元的爱尚鲜花商业计划书解读
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  1. 128招玩转抖音【编辑严选】S
  2. 抖音是全新的流量入口,抖音已成为一种全新的生活方式和营销方式,短视频营销已经成为xing价比极高的营销方法之一,做好短视频布局,我们将会赢得更多的发展机会。 《128招玩转抖音》手把手指导你如何在全媒体时代,运用抖音等短视频平台传播真善美。本书不媚俗、不低俗,用健康、理性、真诚、温暖的笔触教导你如何创作、运营抖音等短视频,助力企业负责人、产品经理、市场人员、公关人员、在校学生及广大创业者在短视频时代有所作为。 目录 部分 机会篇 第001招 半年吸引了1000多万“粉丝” / 2 第002招 “宝妈大课堂”从0到100万“粉丝” / 5 第003招 抖音给了我们一次从头再来的机会 / 7 第004招 视频的流量已经远远 文章 / 10 第005招 中小企业的视频营销路在何方 / 12 第006招 红利期往往留给在寒冬中坚守的人们 / 14 第007招 一切形式终将过时,唯有创新才能步步 / 16 第008招 算法让行业机会重新洗牌 / 18 第009招 争取做行业内的前十名 / 21 第010招 行业 敢于坚守 / 23 第011招 让你的视频成为行业标杆 / 25 第012招 阶段性目标的设定与执行 / 27 第二部分 起步篇 第013招 笔者是如何开始研究抖音的 / 30 第014招 视频创业路上遇到的挑战 / 32 第015招 观看100个视频之后再推出新的视频 / 34 第016招 如何找到自己的抖音“榜样” / 37 第017招 如何快速推出自己的 个视频 / 38 第三部分 素材篇 第018招 创作 视频的前提是观看 视频 / 42 第019招 视频创业就是与美好为伴 / 44 第020招 把所有美好的素材汇聚到一起 / 47 第021招 在你的视频中看到“诗与远方” / 49 第022招 积累素材的重要性 / 51 第023招 用手机拍摄专业的视频素材 / 53 第024招 建立自己的短视频素材库 / 56 第025招 仰天大笑出门去,端起手机拍视频 / 58 第026招 抖音音乐的选择与测试 / 61 第027招 为了视频配乐,笔者自己作曲 / 63 第028招 如何找到可以商用的背景音乐 / 64 第029招 使用他人声乐必须注意的细节 / 66 第030招 深度聆听音乐,找到视频创作灵感 / 68 第四部分 制作篇 第031招 电脑版的视频剪辑软件 / 72 第032招 手机版的视频剪辑软件 / 74 第033招 行业坚守让文案妙笔生花 / 75 第034招 的文案为视频画龙点睛 / 77 第035招 用心的配音让视频脱颖而出 / 79 第036招 精心的剪辑让视频与众不同 / 81 第037招 震撼的音乐让人感同身受 / 83 第038招 视频封面的重要性与设计技巧 / 85 第039招 视频标题的创作与设计 / 87 第040招 用 的视频标题吸引大量点赞 / 90 第五部分 形式篇 第041招 视频模板的优势与劣势 / 94 第042招 动画营销得天独厚的优势 / 96 第043招 动画制作软件的选择与 / 98 第044招 PPT视频是否还有前途 / 100 第045招 现场演讲视频的优势和创作技巧 / 102 第046招 品牌宣传视频如何拍摄与制作 / 104 第047招 工艺展示视频如何拍摄与制作 / 107 第048招 创始人宣传视频如何拍摄与制作 / 109 第049招 活动视频如何拍摄与制作 / 111 第050招 关于产品视频拍摄的11个建议 / 113 第051招 关于产品视频制作的12个建议 / 115 第052招 专家访谈视频的妙用 / 117 第053招 电视台采访视频的准备工作与意义 / 119 第054招 专家分享类视频的创作技巧 / 122 第六部分 质量篇 第055招 以行业高度创作每个视频 / 126 第056招 让你的视频脱颖而出 / 128 第057招 什么样的视频让人百看不厌 / 130 第058招 与其“沙里淘金”,不如自己创新 / 132 第059招 服装的妙用与选择技巧 / 134 第060招 视频拍摄道具的选择和使用 / 137 第七部分 流量篇 第061招 不要问“为何没有流量了” / 140 第062招 不断提高视频质量 / 142 第063招 如何获得 多的 / 144 第064招 及时回复评论能提高账号权重 / 147 第065招 视频之间的相互赋能 / 149 第066招 当一个视频“上热门”之后 / 151 第067招 流量减少时,是谁动了你的奶酪 / 153 第068招 影响视频流量的核心因素是“热度” / 155 第069招 如何提升账号的“热度” / 157 第070招 为什么要比同行 加努力 / 159 第071招 什么样的视频容易获得大量转发 / 161 第072招 你的账号留给视频平台的印象 / 163 第八部分 问题篇 第073招 在普通话不标准的情况下如何做好视频配音 / 166 第074招 只有美女和帅哥才能出镜吗 / 168 第075招 横屏视频与竖屏视频,哪种 好 / 170 第076招 直接拍摄与上传视频,哪种 好 / 172 第077招 视频清晰度与质量的选择 / 174 第078招 “每日 新”与“每周 新”,哪个 好 / 176 第九部分 平台篇 第079招 抖音、快手与微视,同样重要 / 180 第080招 视频创业从哪些平台开始比较好 / 182 第081招 头条号短视频运营技巧 / 184 第082招 好看视频运营技巧 / 186 第083招 微视运营技巧 / 188 第084招 快手运营技巧 / 190 第085招 公众号短视频运营技巧 / 192 第086招 优酷视频平台运营技巧 / 194 第087招 短视频在多个平台上的布局与运营 / 196 第十部分 运营篇 第088招 视频如何高效地发布到多个平台 / 200 第089招 专业的视频制作外包平台 / 202 第090招 账号布局的重要性 / 204 第091招 视频SEO的重要性与技巧 / 206 第092招 “小号”如何借助“大号”的力量 / 208 第093招 如何与别人的“大号”强强联合 / 210 第094招 如何观察视频数据的变化 / 212 第095招 视频运营的核心是强大的整合能力 / 214 第096招 抖音运营的16个重要心得 / 216 第097招 原创视频联合出品的妙用 / 219 第098招 “粉丝”的互动与培养 / 221 第099招 如何增加自己的“粉丝”数量 / 223 第十一部分 创富篇 00招 为什么创富比变现 重要 / 228 01招 视频流量的多维度价值 / 231 02招 通过视频提供专业服务 / 233 03招 通过视频打造品牌知名度 / 235 04招 通过视频打造公司美誉度 / 237 05招 通过视频塑造人物美誉度 / 239 06招 个人如何借助视频奠定事业基础 / 241 07招 电商店铺与视频账号的相互赋能 / 243 08招 如何提高视频产品的购买率 / 246 09招 实体店铺如何借助视频崛起 / 248 10招 连锁企业的视频运营秘诀 / 250 11招 变现的模式或许与你想象的不一样 / 252 12招 让无数美女和帅哥免费为你“代言” / 254 13招 什么样的平台能够帮你接到广告订单 / 256 14招 视频制作外包市场,方兴未艾 / 259 15招 视频电商特色案例分析 / 261 16招 如何学习 多的视频电商运营技巧 / 263 17招 卖货视频的创作技巧 / 265 18招 卖货视频的发布技巧 / 267 19招 卖货视频的推广技巧 / 270 20招 通过视频弘扬真善美 / 272 21招 通过视频赢得 多的合作机会 / 274 第十二部分 用心篇 22招 视频营销是一种思维 / 278 23招 什么是视频的“灵魂” / 280 24招 让创作精彩视频成为一种习惯 / 282 25招 年轻时的努力,终将回馈到你身上 / 284 26招 你是因为热爱,还是为了完成任务 / 286 27招 将心注入 / 288 28招 珍惜机会 / 290
  3. ¥65.00
    编辑严选
  1. 管理的尺度
  2. 在管理实践中,既需要对组织进行西医式的体检化验,又需要对人事施加中医式的望闻问切。对于中国本土的管理者来说,体察国情,把握时势,感受氛围,拿捏分寸,既要逻辑推理和条分缕析,又要浮想联翩和心领神会。 管理者在经验积累中的领悟,对感性经验运用理性逻辑加以煎熬萃取,再以实践中领悟的管理之道驾驭行动,就能进入高水准的螺旋上升途径,在成就自己的同时成就企业,在获取回报的同时造福社会。 本书作者讲授管理学三十多年,在教学中有所感受,日积月累,形成了这些课外杂谭。个人经验难免狭隘,个人感悟难免偏颇,但可给有心研习管理的人士提供某些参照。
  3. ¥88.00
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  1. 茶叶营销2本套装
  2. 1.《中国茶叶营销第一书》茶厂和茶业销售公司的经营管理类书籍 柏龑 著, 【内容介绍】 本书用营销专家的战略眼光,从全新的角度和高度纵览中国茶叶市场的全局,并且有针对性地提出问题并阐述解决问题的方法——跳出茶叶关系营销去开拓市场;走出茶文化带来的误区;正确处理好做区域市场和做全国市场的关系;着力于区域精耕还是全面撒网;单店成功vs系统成功;茶叶品牌打造常见的误区;以目标导向参展;茶叶电子商务……。同时并不抽象地空谈理论,而是有论述、有一线案例,可操作性非常强,并且本书文字上通俗易懂,颇具可读性。   这是业内人士必备的一本书,同时能够引发读者对关系到中国茶叶市场兴衰的问题进行深层次思考,这一点本身就具有非常重大的意义。 2.营销中国茶 史贤龙 内容介绍:本书从不同视角对中国的茶营销进行了思考,内容涉及中国茶产业战略困境、茶企规模化、茶品牌崛起、茶文化、茶营销、茶消费、茶零售、茶道等诸多方面,但概括起来,可用三个核心关键词涵盖全书: 第一个词,“困局”。本书系统梳理中国茶没有出现立顿、星巴克式超级规模化品牌的根本原因,认为中国茶的困局在于没有解决两个核心要素:产品与文化。 第二个词,“破局”。作者认为,中国茶要优先消费品化,先做大消费,后做茶文化。并旗帜鲜明地提出:中国茶企当前的首要战略是如何实现企业的快速规模化,其他问题都应从属于快速规模化这个战略。 第三个词,“创举”。作者规划了一系列解决方案,即让中国茶成为真正消费品超级品牌的形成逻辑。在本书中,作者列举了茶业十大商业模式,涵盖茶的各种商业形态,对茶叶、茶饮、茶空间、茶会、茶教育等茶业品牌,都有借鉴意义。
  3. ¥126.35
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  1. 中国式阿米巴落地实践系列3本套装,胡八一著
  2. 阿米巴系列 胡八一 著 每个企业家都希望自己的事业基业长青,公司能够持续盈利。本书作为丛书三部曲之一,主旨可以概括为三句话: 一、把企业做成平台,企业才能做大(格局) 企业平台的核心思想,平台就是将共性的职能与个性的业务分开。如何把企业做成平台?可依据这几个流程步骤来进行:战略定位、资源划分、平台搭建、业务重组、外引内创、激励机制、约束退出。 二、把平台做成阿米巴,企业才能做强(专业) 把平台做成阿米巴,无非就是“分、算、奖”。 “分”即进行组织划分。“算”,明确各巴的经营目标;制定相关的财务预算;引入外部竞争以提升巴的活力。“奖”,树立员工的共同愿景;出台系列的考核机制、晋升机制、报酬机制等;通过制度来统一员工的价值观。 三,把阿米巴做成合伙制,企业才能做久(机制) 为什么要实施合伙制?留住人才、全力经营、持续发展、劳资合酬、内部创业、吸引项目等。实施阿米巴合伙制,也有三大注意事项:股东意愿、劳资倒挂、代持预留。
  3. ¥231.80
    识干家自营
  1. 从10亿到100亿的企业顶层设计
  2. 顶层设计需要重新定义企业成长方式,追求有效益、有效率、有效能、有效果、有品质的良性成长。 顶层设计不是面面俱到,要明晰与聚焦企业成长中的现实难题与困惑、未来关键矛盾,由此寻求顶层解决方案。 顶层设计的“顶层”是以“理念、战略、专业”作为企业上层建筑,并以此构建企业管理“十定”体系大厦。 顶层设计方法及价值在于自上而下且要落地见效,这就需要顶层组织、企业家精神、变革领导力、外脑智力等驱动要素。同时,企业顶层设计还需要变革管理工具支持落地。 顶层设计基于“良性的文化基因”、“大致正确的战略”,助力企业培育组织能力,形成生生不息的人才供应链,促进人均效能持续提升,实现这三大目标,则需要好的人才生态。
  3. ¥168.00
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  1. 新零售 新终端
  2. 本书第*次将新零售的系统打法做了梳理和提炼,并将新零售的系统打法落地在“新终端建设”上,让新零售这一看似形而上的商业概念有了可以落地的立足点,即新终端建设是企业实现新零售转型和新零售价值体验的抓手。 关于终端建设,涉及方方面面的工作,大到企业战略的表达,小到一分一厘费用的支出。本书不求事无巨细,而是强调对打造新终端的最本质、最核心的要点进行深度剖析和生动呈现。书中既包括新终端建设的基本原理、基本原则的提炼,也包括实践新零售的优秀企业的最佳实践案例的展示和剖析,力求将新零售、新终端建设的精妙打法深入浅出地呈现给读者。 本书围绕新零售背景下的“企业营销战略、营销模式创新及升级”这一主题,对新零售的思路和打法展开系统地论述和探讨。从解读新零售崛起的历史背景、商业条件、竞争环境、结构优势入手,再依次分七个方面展开——新*代消费者的本质特征、终端建设提升方向、终端建设场景化、终端促销创新、终端服务、终端运营管理、终端
  3. ¥118.00
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  1. 营销按钮 :扣动一触即发的力量
  2. "万事皆有关键点,任何企业的任何阶段,其关键的营销行为只有一两个,老苗把它称之为“营销按钮”,对它进行轻轻触动,都可能发生天翻地覆的变化。 营销的最底层逻辑是影响和改变人的消费行为,本书从如何最终影响消费行为入手,讲述存在于人性”以及各个营销环节中的“按钮”,然后跟大家探讨寻找和启动按钮的方法。 书中有大量的心理学、行为学实验以及企业成功或失败案例,也希望藉此可以给到企业家和营销人更深入的启示。 在实际操作方面,本书着重讲解了一些实践中的常见误区,因为见过企业较多,很多“大坑”让我触目惊心,真心希望中国的企业家和营销人能够避开,少走弯路、不掉坑是企业最大的效率所在。 "
  3. ¥118.00
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  1. 中国式阿米巴落地实践之持续盈利
  2. 每个企业家都希望自己的事业基业长青,公司能够持续盈利。本书作为丛书三部曲之一,主旨可以概括为三句话: 一、把企业做成平台,企业才能做大(格局) 企业平台的核心思想,平台就是将共性的职能与个性的业务分开。如何把企业做成平台?可依据这几个流程步骤来进行:战略定位、资源划分、平台搭建、业务重组、外引内创、激励机制、约束退出。 二、把平台做成阿米巴,企业才能做强(专业) 把平台做成阿米巴,无非就是“分、算、奖”。 “分”即进行组织划分。“算”,明确各巴的经营目标;制定相关的财务预算;引入外部竞争以提升巴的活力。“奖”,树立员工的共同愿景;出台系列的考核机制、晋升机制、报酬机制等;通过制度来统一员工的价值观。 三,把阿米巴做成合伙制,企业才能做久(机制) 为什么要实施合伙制?留住人才、全力经营、持续发展、劳资合酬、内部创业、吸引项目等。实施阿米巴合伙制,也有三大注意事项:股东意愿、劳资倒挂、代持预留。
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